Être accompagné à l’entretien préalable peut être utile, mais encore faut-il choisir la bonne personne. L’accompagnant n’est pas là pour provoquer un affrontement avec l’employeur. Il peut vous aider à garder votre calme, prendre des notes et permettre qu’un tiers entende précisément les reproches formulés.
Une personne appartenant au personnel de l’entreprise
Le Code du travail prévoit la possibilité pour le salarié de se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise. Selon l’organisation de l’entreprise, il peut s’agir notamment d’un collègue ou d’un représentant du personnel.
Le texte réglementaire peut être consulté à l’article R. 1232-1 et suivants du Code du travail.
Le conseiller du salarié lorsque les conditions sont réunies
Dans les entreprises dépourvues des institutions représentatives mentionnées par les textes, la convocation doit informer le salarié de la possibilité de recourir à un conseiller du salarié. Le ministère du Travail présente son rôle et les modalités pratiques sur la page Le conseiller du salarié.
Si vous choisissez un conseiller du salarié, le Code prévoit que vous lui communiquiez la date, l’heure et le lieu de l’entretien et que vous informiez l’employeur de votre démarche.
Qui choisir lorsque plusieurs personnes sont possibles ?
- quelqu’un qui sait rester calme ;
- quelqu’un qui prendra des notes précises ;
- une personne qui connaît suffisamment l’entreprise pour comprendre le contexte ;
- une personne qui ne transformera pas l’entretien en règlement de comptes ;
- si possible, quelqu’un disponible après l’entretien pour retranscrire rapidement ce qui a été dit.
L’accompagnant n’a pas besoin de parler à votre place
Vous restez la personne directement concernée. L’accompagnant peut intervenir, demander une précision ou vous aider à ne pas oublier un point, mais il ne doit pas vous faire disparaître de l’échange. Un entretien où deux accompagnants débattent pendant que le salarié ne dit rien peut être contre-productif.
Conseiller du salarié et avocat n’ont pas la même fonction
Le conseiller du salarié intervient pendant l’entretien lorsqu’il est juridiquement possible d’y recourir. L’avocat, lui, peut intervenir en amont pour analyser votre dossier, les pièces et votre stratégie. Les deux fonctions ne sont pas concurrentes.
Le Cabinet Ngawa peut préparer avec vous ce qui mérite d’être expliqué, les pièces à emporter et les réponses à éviter. Votre accompagnant arrive ainsi avec un salarié qui sait quels sont les trois ou quatre points essentiels du dossier.
Consultez aussi faut-il aller à son entretien préalable ? et comment se déroule l’entretien de licenciement.