Vous êtes salarié, cadre ou non-cadre, et vous recherchez un avocat droit du travail Paris pour défendre vos droits ?
Maître Sylvanie Ngawa, avocat au barreau de Paris depuis 2011, accompagne exclusivement les salariés en cas de licenciement, de rupture conventionnelle, et de procédure devant le conseil de prud’hommes (et en appel prud’hommes).
Objectif : vous donner des réponses claires sur vos droits, vos preuves, vos délais, et optimiser le montant de vos indemnités.
Consultations au cabinet à Paris ou à distance (téléphone / visioconférence).
Appel direct : 06 68 57 01 02
Sommaire
- Ce que fait le cabinet (3 services essentiels)
- Avocat licenciement Paris : contester et chiffrer vos indemnités
- Avocat rupture conventionnelle : négocier et sécuriser votre départ
- Avocat prud’hommes : procédure + appel prud’hommes
- Zones d’intervention : Paris + Île-de-France + Oise
- Questions fréquentes
Cabinet d’avocat : accompagnement salarié (droit du travail)
Le cabinet intervient en droit du travail pour les salariés, avec une priorité : la stratégie (preuves, délais, écritures) et le chiffrage (indemnités, rappels, dommages-intérêts). Vous êtes conseillé de façon pédagogique, sans jargon inutile.
- Licenciement abusif (faute grave, insuffisance professionnelle, licenciement économique contestable, inaptitude, disciplinaire, motif personnel…) avec analyse des preuves et contestation du motif et/ou de la procédure.
- Rupture conventionnelle : négociation directe avec l’employeur pour optimiser le montant global des indemnités, sécuriser les étapes, et protéger le salarié pendant les échanges.
- Prud’hommes / appel prud’hommes : saisine, conclusions, pièces, stratégie d’audience, et recours devant la cour d’appel si nécessaire.
Besoin d’une réponse rapide ? Appelez le 06 68 57 01 02
Avocat licenciement Paris : contester un licenciement et obtenir des indemnités
Un avocat licenciement Paris ne se limite pas à “raconter” votre situation : il doit identifier les failles juridiques, sécuriser la procédure, et chiffrer précisément les sommes demandées. Les dossiers de licenciement peuvent impliquer : faute grave, cause réelle et sérieuse contestable, insuffisance professionnelle, motif personnel, licenciement économique abusif, etc.
Le cabinet conteste le motif et/ou la procédure pour obtenir, selon la situation, des sommes telles que : indemnité de licenciement, préavis, congés payés, rappels de salaire, dommages-intérêts, indemnité pour irrégularité de procédure, etc.
Pour comprendre vos droits : avocat licenciement abusif – licenciement sans cause réelle et sérieuse – calcul des indemnités.
Important : les simulateurs en ligne donnent rarement une estimation fiable du montant total des indemnités, car tout dépend des preuves, du contexte, de la convention collective, et des manquements de l’employeur.
Une consultation permet d’obtenir une évaluation concrète et compréhensible.
Avocat rupture conventionnelle : négocier, sécuriser, optimiser
La rupture conventionnelle est souvent présentée comme “simple”.
En réalité, le montant proposé au départ est fréquemment inférieur à ce qu’une négociation sérieuse permet d’obtenir.
Un avocat rupture conventionnelle protège le salarié, structure les échanges et évite les erreurs (pression, délais, documents, renonciations implicites).
Le cabinet intervient pour optimiser le montant des indemnités et sécuriser le départ, notamment pour les cadres (rémunération variable, avantages, clause de non-concurrence, objectifs, stock-options, etc.).
Voir : rupture conventionnelle CDI.
⇒ Vous hésitez entre rupture conventionnelle, transaction après licenciement ou procédure ?
Une consultation permet de comparer les options, les risques et le chiffrage.
Avocat prud’hommes : saisine, stratégie, appel prud’hommes
Vous souhaitez saisir le conseil de prud’hommes ou contester une décision en appel prud’hommes ?
Un avocat prud’hommes doit construire le dossier comme un ensemble cohérent : chronologie, pièces, conclusions, réponses aux arguments adverses, et préparation d’audience.
Le délai de principe pour saisir les Prud’hommes peut être court selon les situations.
Au-delà du délai légal, agir trop tard peut aussi nuire à la crédibilité du dossier (urgence, recherche de solution, preuves).
Le cabinet intervient devant les conseils de prud’hommes et, si nécessaire, devant les cours d’appel.
Pour évaluer votre dossier : chances de gagner – être sûr de gagner aux Prud’hommes – prud’hommes sans avocat.
Paris + Île-de-France + Oise : où intervient le cabinet ?
Cabinet situé à Paris. Intervention pour les salariés devant les conseils de prud’hommes de Paris et d’Île-de-France (Créteil, Nanterre, Versailles, Évry, et autres juridictions de la région parisienne), ainsi que l’Oise selon le dossier.
Appel possible devant les cours d’appel de Paris et de Versailles.
Questions fréquentes (salariés)
Quand contacter un avocat en droit du travail ?
Dès les premiers signaux sérieux : convocation à entretien préalable, mise à pied, reproches écrits, proposition de rupture, dégradation rapide de la relation de travail. Plus tôt le dossier est cadré, plus la stratégie est efficace.
Est-ce que je peux gagner aux Prud’hommes ?
Tout dépend des preuves et de la cohérence du dossier. L’objectif d’une consultation est de mesurer vos chances, vos risques, et de chiffrer des demandes réalistes et défendables.
Combien demander (licenciement / rupture conventionnelle) ?
Le chiffrage ne dépend pas uniquement du salaire et de l’ancienneté. Il faut intégrer les clauses contractuelles, la convention collective, la procédure, les manquements de l’employeur, et les preuves.
Le cabinet défend-il aussi les employeurs ?
Rarement. L’activité est centrée sur la défense des salariés en droit du travail.
Avocat droit du travail Paris – Cabinet Ngawa
Consultation au cabinet ou à distance. Appel direct : 06 68 57 01 02
Maître Sylvanie Ngawa, avocat droit du travail inscrit au barreau de Paris, avocate à la Cour depuis 2011.
