Stress, pression psychologique, fatigue, manque d’informations juridiques et de calculs fiables, amis ou famille qui vous donnent de mauvais conseils … En cas de licenciement ou de rupture conventionnelle, une consultation réalisée par un professionnel expérimenté change la donne.
Je suis Maître Sylvanie Ngawa, avocate en droit du travail depuis 2011, et je propose, en plus de mes consultations traditionnelles à mon cabinet à Paris, des consultations en ligne à distance.
Code incorrect. Contactez le cabinet au 06 68 57 01 02.
Consultation en ligne : comment faire ?
- Vous me contactez par téléphone pour m’exposer votre besoin (ce n’est pas une consultation)
- Nous convenons d’un rendez-vous pour la consultation (à distance, c’est parfois possible le jour même)
- Vous me transmettez vos documents par email afin que je puisse les analyser avant la consultation.
- Vous réglez la consultation à distance via une plateforme sécurisée que je vous aurai indiquée (crédit mutuel)
- La consultation vous permettra d’avoir des réponses fiables à toutes vos questions (calculs des sommes, délais, risques, stratégie à adopter, erreurs à éviter.)
- Si vous confiez votre dossier au cabinet, le prix de la consultation sera déduit des honoraires fixes de prise en charge.
Consultation par téléphone, en visioconférence ou au cabinet
Trois formats sont proposés. Le contenu du rendez-vous est identique dans les trois cas : analyse des faits, vérification des délais, chiffrage des sommes calculables, définition d’une stratégie. Seule la modalité change.
Consultation d’avocat par téléphone
C’est le format le plus rapide à organiser. Il convient particulièrement lorsque le délai est court : convocation à un entretien préalable, mise à pied conservatoire, proposition de rupture à signer, délai de contestation qui approche.
L’appel se déroule à un horaire convenu à l’avance. Il ne s’agit ni d’une permanence, ni d’une plateforme téléphonique : les documents sont transmis en amont, ce qui permet d’entrer directement dans le dossier plutôt que de consacrer le rendez-vous à une mise en contexte.
Selon la situation, l’échange porte sur la régularité de la procédure, la nature des griefs, les preuves disponibles, les clauses du contrat, la convention collective applicable, ou les possibilités d’accord (saisine du conseil de prud’hommes, transaction, sortie négociée).
Consultation en visioconférence
La visioconférence, par Zoom ou Google Meet, est préférable lorsqu’il faut examiner ensemble un document : une lettre de licenciement, un formulaire de rupture conventionnelle, un décompte d’heures, une clause de non-concurrence ou de mobilité.
Le lien de connexion est communiqué lors de la confirmation du rendez-vous. Aucune installation particulière n’est nécessaire : la connexion se fait depuis un navigateur ou depuis l’application, sur ordinateur comme sur téléphone.
Consultation au cabinet à Paris
Le cabinet reçoit sur rendez-vous au 6 rue des Halles, 75001 Paris, à proximité immédiate de Châtelet-Les Halles, du lundi au vendredi.
Où le cabinet intervient-il ?
Le rendez-vous à distance est possible quel que soit votre lieu de résidence en France. En revanche, la représentation et la plaidoirie interviennent principalement devant les conseils de prud’hommes et les cours d’appel de la région parisienne.
Ce point est examiné dès le premier rendez-vous, car la juridiction territorialement compétente dépend en général du lieu de travail, parfois du siège de l’employeur ou du lieu de conclusion du contrat.
Tarif d’une consultation avocat droit du travail en ligne
Le tarif est identique, que la consultation soit en cabinet ou à distance :
- 300 € TTC / heure
Les consultations se font uniquement sur rendez-vous.
Comment prendre rendez-vous ?
Pour organiser une consultation avocat droit du travail en ligne (téléphone ou visioconférence) ou une consultation au cabinet, contactez Maître Ngawa :
- Téléphone mobile (à privilégier) : 06 68 57 01 02
- Téléphone fixe : 01 42 65 62 23
Lors de l’appel, vous expliquez brièvement votre situation et vous convenez d’un créneau de consultation.
⚠️ Maître Ngawa plaide régulièrement devant les conseils de prud’hommes et les cours d’appel et ne peut pas toujours répondre immédiatement.
En cas d’absence, laissez un message avec :
- votre nom et prénom,
- votre numéro de téléphone,
- la nature du problème (licenciement, harcèlement, rupture conventionnelle, etc.).
Vous vous interrogez sur les garanties qu’apporte un avocat inscrit à un ordre professionnel ? La page dédiée explique ce que l’inscription au tableau de l’Ordre garantit à celui qui consulte : vérification, secret professionnel et convention d’honoraires.
Quels sujets peuvent être traités en consultation d’avocat en ligne ?
Les consultations à distance concernent les litiges et questions relevant du droit du travail, notamment :
- Licenciement (faute grave, faute simple, insuffisance professionnelle, licenciement économique, cause réelle et sérieuse)
- Rupture conventionnelle (montant, négociation, stratégie)
- Contrat de travail : clauses, avenants, rémunération variable, clause de non-concurrence
- Harcèlement moral au travail
- Accident du travail et maladie professionnelle
- Heures supplémentaires et temps de travail (astreintes, forfait-jours, etc.)
- Congés payés
- Télétravail
- Litiges employeur/salarié (salaire, classification, convention collective, mutation, etc.)
Comment se déroule une consultation juridique en ligne ?
La consultation est organisée pour être efficace, même à distance.
Étape 1 : choix du format et de la durée
La formule la plus courante est :
- 60 minutes
Cette durée permet une analyse approfondie et un échange complet sur les faits, les documents, et les options possibles.
Étape 2 : paiement sécurisé
Le paiement est réalisé via une plateforme sécurisée du Crédit Mutuel (Monetico). Cliquez sur le bouton ci-dessous, puis saisissez le code qui vous a été communiqué par téléphone lors de la prise de rendez-vous.
Code incorrect. Contactez le cabinet au 06 68 57 01 02.
Étape 3 : envoi de documents (si nécessaire)
Après le paiement, vous pouvez transmettre des documents utiles, par exemple :
- contrat de travail et avenants,
- lettre de licenciement ou convocation,
- échanges courriel/SMS,
- attestations, photos, pièces justificatives,
- bulletins de salaire.
Si votre demande nécessite l’étude d’un volume important (contrat + avenants sur de nombreuses pages), un tarif personnalisé peut être proposé selon le temps d’analyse nécessaire.
Disponibilités et horaires
- Le cabinet est joignable du lundi au vendredi de 10h à 19h par téléphone.
- Les messages écrits peuvent être adressés 7j/7.
- Des rendez-vous par téléphone ou visioconférence peuvent être proposés le week-end selon les disponibilités (notamment le samedi).
Pourquoi faire une consultation avocat droit du travail en ligne ?
Une consultation à distance permet notamment de répondre rapidement à des questions décisives :
- Faut-il saisir le conseil de prud’hommes ?
- Quel montant peut-on demander en cas de licenciement ?
- Comment négocier une rupture conventionnelle ou une transaction après licenciement ?
- Votre contrat contient-il une clause abusive (non-concurrence, mobilité, forfait-jours, etc.) ?
- Quelles preuves préparer en cas de harcèlement ou de litige salarial ?
- Quelle stratégie adopter avant un entretien préalable ou une rupture du contrat ?
Préparer sa consultation à distance : la méthode
Une consultation à distance est nettement plus productive lorsque les pièces ont été triées avant le rendez-vous. L’objectif n’est pas de transmettre l’intégralité d’une messagerie professionnelle, mais de permettre une lecture rapide des éléments décisifs.
Un dossier lisible tient généralement en quatre éléments
- une chronologie d’une page : dates des faits, des courriers, des entretiens ;
- les documents structurants : contrat et avenants, derniers bulletins de salaire, convention collective mentionnée sur le bulletin ;
- les écrits liés au litige : convocation, lettre de licenciement ou de sanction, courriels et messages ;
- trois à cinq questions prioritaires, rédigées avant le rendez-vous.
Conservez les documents dans leur format d’origine lorsque c’est possible. Une capture d’écran isolée est souvent moins exploitable qu’un courriel complet, qui comporte la date, l’expéditeur et le destinataire.
Signalez également les éléments défavorables : une sanction antérieure, un courriel maladroit, une difficulté professionnelle documentée. Une analyse fiable suppose de connaître aussi les pièces que l’employeur pourrait produire.
Confidentialité d’une consultation à distance
L’avocat est tenu au secret professionnel. Cette obligation couvre les confidences du client, les consultations juridiques, les correspondances et les documents transmis, en matière de conseil comme de défense. Le fait que le rendez-vous se déroule par téléphone ou en visioconférence ne réduit en rien cette protection.
Quelques précautions pratiques restent utiles de votre côté :
- choisir un lieu où la conversation ne peut pas être entendue ;
- utiliser un appareil personnel plutôt que le matériel fourni par l’employeur ;
- ne pas transmettre vos pièces depuis votre messagerie professionnelle ;
- vérifier l’adresse du destinataire avant tout envoi de documents ;
- ne pas enregistrer ni diffuser la consultation sans en avoir parlé au préalable.
Ces précautions ont un intérêt supplémentaire : elles évitent que des échanges relatifs à votre dossier ne transitent par un outil administré par votre employeur.
Ce qu’une consultation permet, et ce qu’elle ne permet pas
Une consultation répond à une question précise et fixe une ligne de conduite : ce qu’il faut faire, ce qu’il faut éviter, dans quel délai. Elle ne remplace pas toujours l’étude complète d’un dossier volumineux.
Certains litiges supposent un travail distinct :
- le dépouillement de plusieurs centaines de courriels ;
- le calcul détaillé d’heures supplémentaires sur plusieurs années ;
- la vérification d’un accord collectif ou d’une convention de forfait ;
- l’étude de pièces médicales ;
- l’examen d’un jugement avant un appel.
Dans ces situations, la consultation donne une première appréciation, puis une mission d’analyse, de rédaction, de négociation ou de représentation est proposée séparément, avec un périmètre écrit.
Sur le plan financier, les créances calculables — rappel de salaire, indemnité compensatrice de préavis, indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, congés payés — peuvent être chiffrées avec précision. Les dommages et intérêts relèvent de l’appréciation du juge : ils peuvent faire l’objet d’une fourchette, jamais d’une garantie.
Le cadre de facturation, les prises en charge par une assurance de protection juridique et les situations dans lesquelles le salarié ne supporte pas le coût de sa défense sont détaillés sur deux pages dédiées : le mode de fixation des honoraires devant le conseil de prud’hommes et les dispositifs de prise en charge des frais de défense.
Questions Fréquentes
Une consultation à distance a-t-elle la même valeur qu’un rendez-vous au cabinet ?
Téléphone ou visioconférence : que choisir ?
Puis-je consulter avant d’avoir reçu ma lettre de licenciement ?
La consultation est-elle confidentielle ?
Puis-je consulter si je n’habite pas en région parisienne ?
Puis-je consulter uniquement pour faire relire une rupture conventionnelle ?
L’avocat peut-il me dire combien je vais obtenir ?
Dois-je informer mon employeur que je consulte un avocat ?
Que se passe-t-il après la consultation ?
Liens utiles : Conseil national des barreaux – Combien de temps dure une procédure Prud’hommes ?
Cabinet d’avocat Prud’hommes de Maître Sylvanie Ngawa, avocate inscrite au Barreau de Paris depuis 2011.