Besoin d’une première estimation ?
Sommaire
- Combien coûte un avocat selon votre situation ?
- Consultation et devis : ce qui est analysé
- Documents à préparer
- Ce que contient un devis clair
- Honoraires prud’hommes en détail
- Et si j’ai une protection juridique ?
- FAQ
1) Combien coûte un avocat selon votre situation ?
Le coût d’un avocat en droit du travail dépend du type de litige et de sa complexité. Voici une vue d’ensemble basée sur les pratiques du Cabinet Ngawa :
| Situation | Type de mission | Honoraires fixes | Résultat |
|---|---|---|---|
| Licenciement abusif | Prud’hommes (1ʳᵉ instance) | 1 500 € – 3 500 € TTC | ≈ 15 % |
| Licenciement faute grave | Prud’hommes (contestation) | 1 500 € – 4 000 € TTC | ≈ 15 % |
| Rupture conventionnelle | Négociation / conseil | 800 € – 2 000 € TTC | Variable |
| Harcèlement moral | Prud’hommes (+ pénal) | 2 000 € – 5 000 € TTC | ≈ 15 % |
| Salaires impayés | Prud’hommes | 1 000 € – 2 500 € TTC | ≈ 15 % |
| Appel prud’hommes | Cour d’appel | 2 000 € – 5 000 € TTC | ≈ 15 % |
| Simple consultation | Avis sans suite | 300 € TTC / heure | — |
Ces fourchettes sont indicatives. Le montant exact est fixé dans la convention d’honoraires après analyse de votre dossier.
2) Consultation et devis : ce qui est analysé
Maître Sylvanie Ngawa propose un premier rendez-vous pour analyser votre situation et répondre à vos questions. La consultation est facturée 300 € TTC / heure. Elle se tient en cabinet (6 rue des Halles – 75 001 Paris) ou en ligne (téléphone ou visio).
À l’issue de la consultation, deux cas de figure :
- Si les chances de succès sont réelles, une convention d’honoraires est proposée pour engager la procédure.
- Si le dossier est trop fragile, Maître Ngawa vous en explique honnêtement les raisons et vous déconseille de poursuivre — vous évitant des frais inutiles.
La convention d’honoraires peut être signée le jour même ou conservée comme devis pour réflexion.
Ce qui peut être analysé lors de la consultation :
- Votre contrat de travail et ses avenants
- Une clause contestable (horaires, mobilité, primes, objectifs)
- Les options pour contester un licenciement ou négocier une rupture
- Une première estimation des indemnités potentielles selon votre ancienneté
- La stratégie la plus adaptée (négociation rapide ou procédure complète)
3) Quels documents apporter pour un devis fiable ?
Un devis précis repose sur des informations complètes. Préparez idéalement :
- Contrat de travail + tous les avenants
- 3 derniers bulletins de salaire
- Lettre de licenciement ou projet de rupture (si reçu)
- Courriels et échanges utiles (reproches, objectifs, convocations, avertissements)
- Tout élément de preuve : attestations, arrêts de travail, certificats, captures d’écran
Astuce : même sans tous ces documents, la consultation reste utile. Maître Ngawa peut évaluer votre situation et vous indiquer quelles pièces récupérer en priorité.
4) Ce que contient un devis d’avocat en droit du travail
Un devis sérieux ne se résume pas à une ligne « forfait : X € ». Il doit préciser :
- Le périmètre exact de la mission (consultation, négociation, prud’hommes, appel)
- Le montant des honoraires fixes et ce qu’ils couvrent
- Le mode de calcul des honoraires de résultat
- Les modalités de paiement échelonné
- Les hypothèses retenues (règlement amiable préalable ou procédure directe)
5) Honoraires prud’hommes : exemple concret chiffré
5.1) Honoraires fixes (forfait)
Ils couvrent tout le travail de fond : analyse juridique, stratégie, échanges avec la partie adverse, rédaction des conclusions, préparation et plaidoirie. Ils varient entre 1 000 € et 5 000 € TTC selon la complexité.
Exemple : salarié à 2 500 €/mois, licenciement pour faute grave contesté, 5 ans d’ancienneté. Forfait estimé à 2 200 € TTC, payable en 4 fois : 700 € à la signature, puis 500 € × 3.
5.2) Honoraires de résultat
Ils représentent un pourcentage des sommes effectivement obtenues (indemnités, rappels de salaire, dommages et intérêts). La pratique courante du Cabinet Ngawa est de 15 %.
Exemple : condamnation de l’employeur à 40 000 € → honoraires de résultat = 6 000 €.
5.3) Total estimé sur un cas type
| Poste | Montant (exemple) |
|---|---|
| Consultation initiale (2h) | 600 € TTC |
| Forfait prud’hommes 1ʳᵉ instance | 2 200 € TTC (en 4 fois) |
| Honoraires de résultat (15 % × 40 000 €) | 6 000 € TTC |
| Total des honoraires si victoire | ≈ 8 800 € TTC |
| Indemnités obtenues | 40 000 € |
| Net perçu par le salarié | ≈ 31 200 € |
La consultation peut être intégrée dans le forfait si vous confiez le dossier au cabinet.
6) Et si j’ai une protection juridique ?
Vous bénéficiez peut-être d’une assurance protection juridique sans le savoir — souvent incluse dans votre contrat d’assurance habitation ou bancaire. Dans ce cas :
- Votre assureur prend en charge tout ou partie des honoraires d’avocat
- Vous restez libre de choisir votre avocat (droit garanti par la loi)
- Le Cabinet Ngawa peut vous aider à activer cette garantie
Pensez à vérifier vos contrats avant la consultation : cela peut réduire fortement le coût.
Une question sur les tarifs ou votre situation ?
