Vous avez un doute, un conflit, un courrier de l’employeur ou une procédure qui démarre ?
Le plus efficace est souvent de parler à un avocat en droit du travail avant de répondre, d’accepter un document ou de commettre une erreur irréversible.
Pour prendre rendez-vous par téléphone : appelez le 06.68.57.01.02.
Je suis avocate au Barreau de Paris et j’exerce principalement en droit du travail depuis 2011.
Le cabinet reçoit également sur rendez-vous au 50 rue de Miromesnil, Paris 8ème.
Pourquoi passer par un rendez-vous téléphonique ?
- Gagner du temps : identifier immédiatement les points forts/faibles du dossier.
- Prioriser : savoir quoi faire (et quoi ne pas faire) dès maintenant.
- Chiffrer : première estimation des indemnités possibles (licenciement, rupture conventionnelle, rappels de salaire…).
- Sécuriser : éviter un courrier maladroit, une signature précipitée, ou un délai dépassé.
Ce que j’analyse dès le premier appel
Lors du rendez-vous téléphonique, j’examine la situation et je vous donne une orientation claire :
stratégie (négociation ou contentieux), priorités, et risques.
Selon les cas, j’évalue notamment :
- la régularité de la procédure (convocation, entretien, notification, motifs),
- la nature des griefs (faute simple, faute grave, insuffisance professionnelle, économique…),
- les éléments de preuve disponibles (écrits, témoins, certificats, échanges),
- les clauses du contrat et la convention collective applicable,
- l’ancienneté, la rémunération, les primes, les avantages,
- les possibilités d’accord (transaction, rupture conventionnelle, sortie négociée).
Documents utiles à préparer avant l’appel
Si vous les avez sous la main, cela accélère l’analyse :
- contrat de travail + avenants,
- 3 derniers bulletins de salaire (ou plus si besoin),
- courriers/convocations/mails importants,
- sanctions, avertissements, objectifs, évaluations,
- arrêts de travail, certificats, échanges liés à la santé au travail (si concerné),
- tout document sur les heures supplémentaires, primes, variables, commissions (si concerné).
Prud’hommes : quand l’appel débouche sur une procédure
Si la situation l’exige, je peux engager une procédure et saisir le Conseil de prud’hommes compétent.
Le dossier suit généralement plusieurs étapes : tentative de conciliation, mise en état, puis audience de jugement.
Très concrètement : la convocation à l’audience de conciliation intervient souvent plus vite qu’on ne le pense, et elle peut créer une fenêtre de négociation. Dans certains dossiers, une solution amiable (transaction) permet d’obtenir une indemnisation sans attendre l’issue du jugement.
Zone de représentation
Je propose des consultations par téléphone à distance, quel que soit votre lieu de résidence.
En revanche, pour la plaidoirie et le suivi des audiences, j’interviens principalement en région parisienne (Conseils de prud’hommes et Cour d’appel).
Si votre besoin est une consultation à distance (téléphone ou visioconférence), vous pouvez aussi consulter la page dédiée :
consultation juridique à distance.
Cabinet d’avocat en droit du travail à Paris
Que vous soyez salarié ou employeur, l’objectif du rendez-vous téléphonique est simple : vous donner une ligne de conduite fiable, des priorités, et une méthode. Pour prendre rendez-vous : 06.68.57.01.02.
