L’entretien existe pour que l’employeur expose les motifs envisagés et recueille vos explications
Les articles L. 1232-2 à L. 1232-5 du Code du travail organisent cette étape avant la décision de licenciement. Votre présence vous permet d’entendre directement les griefs, de demander certaines précisions et de répondre sur les faits importants.
Ne pas venir n’arrête pas automatiquement le licenciement
Si vous êtes absent, l’employeur peut poursuivre la procédure. Vous perdez alors l’occasion d’entendre le détail du dossier lors de l’entretien et de faire immédiatement rectifier un fait manifestement faux.
Venir ne signifie pas devoir répondre à tout
Vous pouvez écouter, demander qu’un point soit précisé et répondre seulement lorsque vous disposez des éléments nécessaires. Vous n’êtes pas obligé d’improviser une explication sur un document que vous découvrez ou de reconnaître un fait uniquement pour écourter une situation inconfortable.
Quand demander un report ?
Un empêchement sérieux, une difficulté à trouver un accompagnant ou une situation médicale peuvent conduire à demander un report. L’employeur n’est pas nécessairement tenu d’accepter toutes les demandes, mais une demande raisonnable et faite rapidement peut être examinée.
Si vous êtes en arrêt maladie
La situation mérite une analyse spécifique. Consultez convocation à entretien préalable pendant un arrêt maladie et notre page existante licenciement pendant ou après un arrêt maladie.
Ce que le Cabinet Ngawa peut vous aider à décider
Une consultation permet de mesurer l’intérêt de votre présence à partir du dossier réel : motif probable, état de santé, risque disciplinaire, preuves déjà disponibles et possibilité d’être assisté. Dans la majorité des dossiers, la question n’est pas de « gagner l’entretien », mais d’éviter qu’une mauvaise réaction ne fragilise la suite.
Avant de vous présenter, consultez que préparer avant l’entretien puis que dire pendant l’entretien de licenciement.