Avocat licenciement chauffeur poids lourd, super poids lourd, le cabinet d’avocat droit du travail de maître Ngawa est expérimenté dans les dossiers chauffeur poids lourd licenciement. Que vous soyez licencié pour faute grave (accident de camion, contrôle d’alcoolémie, motif personnel…) pour motif économique, ou si vous contestez la méthode de comptage des heures effectives de travail… Le cabinet d’avocat licenciement chauffeur routier de maître Ngawa vous assiste, vous conseille et saisit le conseil de Prud’hommes afin d’obtenir les dommages et intérêts auxquels vous avez droit.
Avocat licenciement chauffeur poids lourd
Le chauffeur routier est amené à réaliser diverses missions pour sa société de transport. Chacune de ses missions peut donner lieux à des litiges avec l’employeur. Lors de la Conduite d’un camion de transport, il peut y avoir un accident ou des retards inévitables. Lors de la livraison de marchandises des fautes peuvent être imputées au chauffeur poids lourd (litige sur le chargement et le déchargement du camion, problème relationnel avec les clients…). Il se peut aussi qu’une faute soit reprochée au salarié pour défaut d’ entretien courant du camion. Par ailleurs, de nombreux litiges entre chauffeurs routiers et leur employeur sont liés au temps de travail compté par le chronotachygraphe …
AVOCAT LICENCIEMENT CHAUFFEUR ROUTIER – AVOCAT DROIT DU TRAVAIL DÉFENSE DES SALARIÉS – OPTIMISATION DES INDEMNITÉS DE LICENCIEMENT
Avocat chauffeur poids lourd
Quel que soit le problème rencontré avec votre employeur (licenciement abusif ou litige sur le nombre d’heures, le paiement de salaires …) des solutions juridiques peuvent vous permettre d’obtenir les sommes et les dommages et intérêts qui vous sont dus.
Avocat droit du travail expérimenté en licenciement chauffeur routier, il est très fréquent que l’employeur recherche une solution amiable après que le cabinet ait saisi le conseil de Prud’hommes. Ainsi, lorsque l’employeur accepte de payer les sommes demandées par le salarié chauffeur de camion (indemnité de licenciement, heures non payées, dommages et intérêts, remboursement des frais d’avocat…) alors un accord transactionnel permet au salarié de percevoir rapidement ses indemnités sans attendre un jugement devant le conseil de Prud’hommes.
Licenciement conducteur de Bus
Licenciement chauffeur routier accident
AVOCAT DROIT DU TRAVAIL PARIS – AVOCAT LICENCIEMENT ABUSIF PARIS – DÉFENSE DES SALARIÉS LICENCIÉS AUX PRUD’HOMMES
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article publié le 12/11/2017
