Vous travaillez dans une SSII / ESN relevant de la convention collective Syntec ?
Votre salaire doit respecter un salaire minimum Syntec (minimum conventionnel) déterminé par votre classification : position et coefficient.
En pratique, de nombreux salariés constatent :
- une classification Syntec absente ou erronée sur le contrat ou le bulletin de paie,
- un salaire inférieur au minimum Syntec correspondant au poste réellement occupé,
- des litiges sur le forfait 38h30 (modalités 2) et les heures supplémentaires.
1) Salaire minimum Syntec : ce que garantit la convention
La convention collective Syntec fixe des minima conventionnels selon la catégorie et la classification.
Si votre rémunération est inférieure au salaire minimum Syntec correspondant à votre poste et à votre coefficient, vous pouvez, selon les éléments du dossier, demander une régularisation et un rappel de salaire.
2) Classification Syntec : position et coefficient
La classification Syntec repose sur deux éléments essentiels :
- la position
- le coefficient
Ce couple position/coefficient détermine la référence de grille et donc le minimum Syntec applicable.
3) Contrat et bulletin : où vérifier votre coefficient Syntec
La classification (position et coefficient) doit figurer :
- dans le contrat de travail,
- et sur chaque bulletin de paie.
En cas d’absence, d’erreur ou d’incohérence, l’enjeu est double : vérifier le salaire minimum Syntec et, si nécessaire, chiffrer un rappel de salaire.
4) Forfait 38h30 Syntec : points d’attention (plafond sécurité sociale)
Pour certains ingénieurs/cadres, la convention Syntec prévoit des modalités particulières (dont une organisation sur une base de 38h30).
Des contentieux existent notamment sur les conditions d’application (dont la question du plafond de la sécurité sociale) et leurs conséquences sur les heures supplémentaires.
5) Rappel de salaire Syntec : comment le réclamer
La démarche consiste généralement à :
- réunir les pièces : contrat, avenants, bulletins, fiche de poste, échanges,
- identifier la classification Syntec réellement applicable (poste réel),
- comparer votre rémunération au salaire minimum Syntec,
- chiffrer l’écart et demander une régularisation (puis saisir si besoin).
6) Prud’hommes : demandes fréquentes
- Rappels de salaires (minima Syntec / erreur de classification),
- Heures supplémentaires (forfait contestable / temps de travail),
- éventuellement : primes, variables, éléments de paie, etc.
Pour les situations spécifiques en ESN (intermission/intercontrat), voir aussi : Intercontrat en ESN/SSII : droits du salarié et risques de licenciement.
Sylvanie Ngawa, Avocat droit du travail Paris ©2026.
