Vous avez décidé de prendre un congé parental et votre employeur vous répond que « ce n’est pas possible en ce moment » ou qu’il n’a personne pour vous remplacer. Lorsque les conditions légales sont réunies, le congé parental d’éducation n’est pas une faveur accordée selon les besoins du service.
Un an d’ancienneté : la condition centrale
Le congé parental d’éducation à temps plein est ouvert au salarié ayant au moins un an d’ancienneté. La demande doit indiquer la date de début et la durée envisagée. Lorsqu’il commence immédiatement après un congé maternité ou d’adoption, l’employeur doit être informé au moins un mois avant la fin de ce congé ; dans les autres cas, le délai est en principe de deux mois.
Service-Public précise que, lorsque le salarié remplit les conditions, l’employeur ne peut pas refuser le congé. Consultez la fiche officielle sur le congé parental à temps plein.
Une pression pour renoncer au congé n’est pas un refus juridique
Certains conflits restent oraux : « votre poste ne pourra pas attendre », « cela nuira à votre évolution », « réfléchissez bien ». Conservez les échanges et confirmez votre demande dans les formes prévues. Une remarque maladroite ne suffit pas à démontrer un traitement illicite, mais elle peut devenir importante si votre carrière se dégrade ensuite.
Peut-on être licencié pendant un congé parental ?
Le congé parental ne crée pas une immunité générale contre tout licenciement. Un licenciement peut intervenir pendant ou à la fin du congé s’il repose sur un motif sans rapport avec celui-ci. La question devient donc particulièrement sensible lorsque les difficultés commencent précisément après votre demande.
Si l’employeur fait de votre parentalité un reproche professionnel, consultez mon employeur me reproche mes absences pour mes enfants et discrimination liée à la situation de famille.
À la fin du congé, vous devez retrouver un emploi réel
Le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente. Ce droit ne se réduit pas au maintien du titre sur une fiche de paie : les fonctions réellement confiées doivent être examinées.
Consultez notre page retour de congé parental : poste, salaire et fonctions.
Le Cabinet Ngawa peut vérifier les conditions de votre congé, les échanges avec l’employeur et surtout la chronologie si le refus ou les pressions sont suivis d’une mise à l’écart, d’une modification de fonctions ou d’une procédure de licenciement.