Avocate au barreau de Paris depuis 2011, je suis fréquemment appelée par des salariés catastrophés qui me disent : »Je suis en CDI et mon patron veut me licencier que faire? « . La première chose à faire dans cette situation est de garder son sang froid. Les enjeux sont importants car vous risquez de perdre votre emploi et vous subissez peut-être quotidiennement une forme de pression psychologique voire un harcèlement moral de la part de l’employeur… (violence morale, violence mentale, violence émotionnelle)
Lorsqu’un salarié se demande :
« Je suis en CDI, mon employeur veut me licencier, que faire ? »,
son employeur, de son côté, se pose une question bien différente :
« Combien va me coûter la rupture du CDI ? »
Licenciement ou rupture conventionnelle, la logique patronale est avant tout financière.
Le coût du licenciement : combien réellement ?
Les indemnités proposées par l’employeur varient fortement selon la situation.
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Parfois rien, lorsque l’employeur invoque une faute grave.
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Parfois quelques mois de salaire, dans le cadre d’un licenciement présenté comme « amiable ».
Dans de nombreux cas, l’employeur cherche à obtenir une rupture amiable du contrat de travail après avoir exercé des pressions psychologiques, voire du harcèlement, afin de pousser le salarié à accepter un départ rapide et peu coûteux.
Pour le salarié fragilisé, quitter l’entreprise peut alors apparaître comme une délivrance. Quelques dommages et intérêts, combinés à l’ouverture des droits à l’assurance chômage, peuvent suffire à emporter son adhésion.
Cette situation arrange parfaitement l’employeur, qui a parfois anticipé et préparé la rupture du CDI depuis des mois.
➤ La seule issue : instaurer un véritable rapport de force salarié / employeur
Il ne s’agit pas de hausser le ton, ni de s’opposer frontalement avec l’aide d’un représentant du personnel. Ce type de démarche est, en pratique, rarement efficace.
Le seul levier réellement déterminant est la prise en charge du dossier par un avocat en droit du travail expérimenté.
Un employeur réellement décidé à licencier a, dans la majorité des cas, déjà consulté son propre avocat afin de :
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sécuriser la procédure,
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et calculer les indemnités minimales qu’il estime devoir verser.
L’intervention du cabinet Ngawa change l’équilibre
L’accompagnement par le cabinet Ngawa permet au salarié d’obtenir une vision claire et chiffrée de ses droits :
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Quel montant exiger dans le cadre d’un accord amiable ?
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Que réclamer en cas de contentieux devant le Conseil de prud’hommes ?
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Le licenciement est-il abusif, nul, injustifié ou sans cause réelle et sérieuse ?
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La procédure a-t-elle été correctement respectée ?
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Quelles conséquences sur le montant des dommages et intérêts susceptibles d’être accordés par les prud’hommes ?
Résultats concrets
À titre d’exemple, il est fréquent que les indemnités initialement proposées par l’employeur soient, après négociation menée par le cabinet Ngawa ou décision du Conseil de prud’hommes (voire de la Cour d’appel), multipliées par 4 à 8.
Dans de nombreux dossiers, l’employeur est en outre condamné à prendre en charge les honoraires d’avocat du salarié, sur le fondement de l’article 700 du Code de procédure civile.
Les questions que l’employeur se pose sont les suivantes :
- Comment licencier un salarié en CDI? (les étapes à respecter pour une procédure de licenciement régulière, les motifs de licenciement qui seront invoqués, lettre de licenciement, entretien préalable…)
- Combien va coûter un licenciement de salarié en CDI? Combien payer en honoraires d’avocats?
- Est-ce qu’une rupture conventionnelle CDI serait plus économique ?
3 choses à faire en cas de licenciement ou de menace sérieuse de licenciement :
- Prendre rendez-vous avec maître Ngawa pour analyser la situation, calculer les indemnités…
- Rapporter tous les documents en votre possession (contrat de travail, avenants, lettre de convocation, blâmes, attestations, bulletins de salaires, sms, photos des conditions de travail, éventuels témoignages émanant d’autres salariés ou de clients de la société …)
- Vérifier si vous détenez une assurance juridique qui prend en charge les frais d’avocats (souvent dans les packs carte bleue, assurances diverses…)
liens utiles : captaincontrat – droit-finance – RUPTURE CONVENTIONNELLE BURN OUT
Avocat au barreau de Paris en droit du travail, droit social, Avocat Licenciement Abusif. ©Sylvanie Ngawa 2026.
