Avocat Rupture Conventionnelle Burn Out, le cabinet NGAWA vous assiste et vous conseille en cas de Burnout. Vous souhaitez quitter votre entreprise mais sans pour autant partir les mains vides.
Quitter son poste pour cause de Burn Out
L’idée de partir de l’entreprise fait lentement son chemin. Quand la décision est prise, le salarié veut quand même obtenir une indemnité de départ.
Burn Out indemnisation
La démission enlève au salarié toute chance d’obtenir une indemnisation. Il s’agit donc d’une option à écarter définitivement.
La rupture conventionnelle est la meilleure issue pour partir de votre entreprise avec une indemnisation. Comment négocier votre rupture conventionnelle en situation de faiblesse, pendant un Burn-Out ?
Négocier une Rupture Conventionnelle Pendant le Burn Out
Burn Out Que Faire ?
Contacter rapidement le cabinet Ngawa si vous souhaitez faire négocier votre rupture conventionnelle et prendre des arrêts maladies pour vous préserver. Dans l’idéal, il faut attendre que ce soit l’employeur qui propose la rupture conventionnelle ou attendre un licenciement. Mieux vaut éviter de proposer vous-même la rupture conventionnelle et laisser croire l’employeur que vous vous accrochez à votre poste.
RUPTURE CONVENTIONNELLE DÉPRESSION
Que vous soyez concerné par un burn-out ou une dépression, en cas de demande d’une rupture conventionnelle à l’initiative du salarié, les conséquences sont semblables : l’employeur risque d’être tenté d’attendre une lettre de démission. La démission du salarié est la meilleure solution pour un employeur qui souhaite la rupture d’un contrat de travail sans verser aucune indemnité.
C’est pourquoi, le salarié qui est en situation de fragilité doit néanmoins bien réfléchir aux conséquences de ses actes. En effet, pour quitter l’entreprise avec des indemnités de départ négociées dans le cadre d’une rupture conventionnelle, le salarié ne doit pas laisser penser qu’il est au « bout du rouleau » et que de toute façon il va partir. Dans cette hypothèse, il ne pourra pas négocier avantageusement sa rupture conventionnelle. Peut-être même que l’employeur n’acceptera aucune rupture conventionnelle.
Une stratégie gagnante pour négocier votre rupture conventionnelle en cas de dépression ou de Burn-Out peut être étudiée par le cabinet et une négociation pourra être menée avec votre employeur. Mieux vaut faire appel à un avocat expérimenté en rupture conventionnelle avant même d’évoquer le projet avec votre employeur.
Burn Out Que NE PAS FAIRE ?
- Ne parler à personne dans votre entreprise de votre souhait de quitter l’entreprise.
- Ne pas dire à l’employeur que vous souhaitez partir ou que vous souhaitez une rupture conventionnelle (Si le salarié dit qu’il veut une rupture conventionnelle avec indemnisation pour partir, l’employeur préfèrera attendre une démission sans indemnité ou refusera de négocier le montant de l’indemnité de départ.)
Burn Out Licenciement
AVOCAT DROIT DU TRAVAIL BURN OUT
« je vomis mon travail » « je ne veux plus mettre les pieds là-bas » « chaque fois que ma chef me parle j’ai envie de lui mettre des claques »
Victime d’un Burn Out ? Vous n’êtes pas le seul ou la seule à être concerné par ce raz le bol et cette fatigue mentale. N’attendez pas le dernier moment pour prendre un rendez-vous avec votre avocat droit du travail.
Avocate expérimentée en rupture du contrat de travail, maître Ngawa défend les salariés concernés par un Burn Out.
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