Bienvenue sur la page « À propos ». Si vous êtes arrivé ici en recherchant Avocat Ngawa ou cabinet Ngawa, avocat droit du travail à Paris, vous trouverez sur cette page l’essentiel : qui je suis, ma méthode de travail et les juridictions devant lesquelles j’interviens.
Avocat Ngawa Paris : présentation
Je m’appelle Sylvanie Ngawa, avocate au Barreau de Paris depuis 2011 (ma fiche sur l’annuaire officiel de l’Ordre des avocats de Paris). Mon activité est dédiée au droit du travail, côté salariés, avec une pratique concrète du contentieux : contestation de licenciement, rupture conventionnelle, exécution du contrat de travail (rémunération, clauses, conditions de travail) et procédures devant le conseil de prud’hommes.
Sommaire
- Identité et cabinet
- Droit du travail : les dossiers que je traite le plus souvent
- Prud’hommes et cour d’appel : où j’interviens
- Méthode de travail et prise en charge
- Décisions, ressources et éléments de confiance
- Contact et rendez-vous
- FAQ
Identité et cabinet
Maître Sylvanie Ngawa, avocate depuis 2011, en exercice individuel depuis 2012. Mon inscription au tableau de l’Ordre est vérifiable à tout moment sur l’annuaire officiel du Barreau de Paris.
Depuis mai 2026, le cabinet est situé au 6 rue des Halles, 75001 Paris, à deux pas de la station Châtelet – Les Halles, le plus grand pôle de transports d’Île-de-France (RER A, B, D et métro) : un emplacement choisi pour être facilement accessible, où que vous travailliez dans la région.
Je reçois personnellement chaque client et je traite les dossiers de l’analyse initiale jusqu’à leur finalisation — y compris lorsque des démarches sont nécessaires pour obtenir l’exécution d’un accord, d’un jugement ou le paiement effectif des sommes dues.
Ce que les clients attendent le plus souvent d’un avocat en droit du travail tient en trois points : une lecture structurée du dossier, une stratégie cohérente, et des demandes chiffrées de manière compréhensible. C’est exactement l’objectif de mon accompagnement.
Droit du travail : les dossiers que je traite le plus souvent
Chaque situation est différente, mais les dossiers confiés au cabinet Ngawa concernent le plus fréquemment :
- le licenciement et sa contestation : faute simple ou grave, insuffisance professionnelle, inaptitude, motif économique, ainsi que les irrégularités de procédure ;
- la rupture conventionnelle : négociation, calendrier, sécurisation de l’accord et de l’indemnisation ;
- le calcul et l’optimisation des indemnités : indemnité légale ou conventionnelle, préavis, congés payés, dommages et intérêts selon les cas ;
- la constitution des preuves : e-mails, objectifs, avertissements, échanges avec les RH, attestations, documents internes.
Si votre question porte spécifiquement sur la procédure prud’homale, consultez la page dédiée : avocate prud’hommes Paris.
Prud’hommes et cour d’appel : où intervient le cabinet Ngawa ?
J’interviens devant les conseils de prud’hommes de toute l’Île-de-France (Paris, Val-de-Marne, Seine-Saint-Denis, Hauts-de-Seine, Seine-et-Marne, Yvelines, Essonne, Val-d’Oise) et, selon les dossiers, en province. Pour comprendre comment engager la procédure : comment saisir les prud’hommes.
En appel, je plaide régulièrement devant la Cour d’appel de Paris et la Cour d’appel de Versailles, les deux cours d’appel compétentes pour l’Île-de-France.
Méthode de travail et prise en charge
- Premier échange par téléphone : compréhension rapide de votre situation et vérification des points essentiels — délais, pièces disponibles, enjeux. Ce premier échange n’est pas une consultation : il sert à déterminer si un rendez-vous est utile.
- Rendez-vous au cabinet ou à distance : analyse détaillée de vos documents, explication des options possibles, identification des preuves utiles et estimation chiffrée des demandes envisageables selon votre situation.
Cette méthode vise un résultat simple : vous permettre d’avancer avec une vision concrète — stratégie, éléments de preuve, calendrier, et compréhension des enjeux d’indemnisation. Pour comprendre pourquoi j’accepte certains dossiers et en refuse d’autres : acceptation de dossier.
Selon le contexte, l’objectif peut être :
- une négociation structurée : accord écrit, calendrier, sécurisation des sommes ;
- ou un contentieux prud’homal : demandes, pièces, conclusions, audience.
Décisions, ressources et éléments de confiance
Depuis le début de mon activité, j’ai fait le choix de rendre le droit du travail accessible à tous via ce site, www.ngawa-avocat-paris.fr : vous y trouverez des explications pratiques et des repères clairs pour comprendre vos démarches, sans jargon inutile.
Trois éléments vous permettent de vérifier qui je suis et comment je travaille :
- Mon inscription à l’Ordre : fiche officielle sur l’annuaire du Barreau de Paris ;
- Des exemples de décisions obtenues devant les prud’hommes et les cours d’appel : décisions en droit du travail — elles montrent ce que les juges examinent concrètement : motifs, preuves, procédure, préjudice et cohérence des demandes ;
- Quinze ans de pratique exclusivement consacrés à la défense des salariés.
Contact et rendez-vous
Pour une demande de rendez-vous, passez par la page de contact du site. Le cabinet reçoit à Paris (Châtelet – Les Halles) et propose également des rendez-vous à distance par téléphone ou visioconférence, notamment lorsque vous êtes éloigné ou contraint par votre emploi du temps.
FAQ – Avocat Ngawa, droit du travail à Paris
« Avocat Ngawa » et « Maître Ngawa », est-ce la même personne ?
Oui. « Avocat Ngawa » est la recherche la plus souvent utilisée en ligne ; mon identité professionnelle est Maître Sylvanie Ngawa, avocate au Barreau de Paris, inscrite au tableau de l’Ordre depuis 2011.
Intervenez-vous uniquement à Paris ?
Le cabinet est situé à Paris et j’interviens principalement en Île-de-France, devant les conseils de prud’hommes et les cours d’appel compétents. Certains dossiers peuvent être traités hors région selon leur nature.
Peut-on saisir les prud’hommes sans avocat ?
Oui, c’est juridiquement possible. En pratique, l’intérêt d’un accompagnement se joue sur trois points : la stratégie, les preuves et le chiffrage des demandes. Une erreur de procédure ou un dossier mal présenté peut réduire fortement l’indemnisation obtenue.
Proposez-vous des rendez-vous à distance ?
Oui. Selon la situation, le rendez-vous peut se tenir au cabinet ou à distance (téléphone ou visio), notamment lorsque le client est éloigné ou contraint par son emploi du temps.
Sur quoi repose votre analyse d’un dossier ?
Sur trois piliers : les documents (contrat, avenants, courriers, bulletins de salaire, procédure), la chronologie (des faits datés et vérifiables) et les preuves (écrits, attestations, éléments internes). C’est ce qui permet de bâtir une stratégie cohérente.
Traitez-vous personnellement les dossiers ?
Oui. Chaque dossier est analysé et suivi par moi-même, de la première analyse à la finalisation — y compris les démarches nécessaires pour obtenir l’exécution effective : paiement des sommes, respect d’un accord.
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Avocat à la Cour : Maître Sylvanie Ngawa