Avocat au Barreau de Paris, maître Ngawa défend les salariés victimes d’un licenciement abusif ou de harcèlement de la part de leur employeur. Avocat expérimenté contrat de travail (rupture et rédaction), le cabinet vous assiste et vous conseille également pour négocier au mieux votre rupture conventionnelle.
Au Barreau de Paris depuis 2011
Avocate au Barreau de Paris depuis 2011 maître Ngawa a développé de véritables compétences en droit social. (Le droit social étant la branche du droit qui traite des litiges en droit du travail entre salariés et employeurs.)
Dans un premier temps une analyse précise de votre situation est réalisée lors d’une consultation au cabinet ou par téléconsultation via Skype.
Afin d’éviter une perte de temps et de limiter les frais aux salariés, lorsque j’estime que le dossier Prud’hommes n’a aucune chance d’aboutir je refuse de le prendre en charge.
Mais dans ce cas les honoraires de la consultation (première consultation) restent dus. Certains clients sont alors mécontents mais ils évitent des frais inutiles (sauf bien sûr s’ils persistent en allant voir un autre avocat …)
Lorsque le dossier licenciement comporte des risques, c’est-à-dire que les juges prud’homaux pourraient pencher dans le sens de l’employeur, alors le client est averti. Si les risques sont trop importants, le client devra avoir conscience de cette réalité. Ainsi, les clients du cabinet confient toujours leur dossier en parfaite connaissance des risques encourus. Ils savent exactement combien ils peuvent obtenir grâce à la condamnation de leur employeur aux Prud’hommes et quelles sont leur chance de gagner.
À savoir que les employeurs préfèrent souvent proposer une indemnisation à l’amiable pour éviter d’être condamnés aux Prud’hommes. Dans cette hypothèse (plus de la moitié des clients du cabinet), l’employeur versera une indemnisation dans le cadre d’un accord transactionnel. Cet accord est négocié avec l’avocat employeur et permet donc de réduire le délai d’indemnisation pour le salarié.
Indemnisation des Salariés aux Prud’hommes
Perfectionniste et expérimentée en droit du travail, je prépare mes dossiers licenciement pour atteindre voire dépasser les objectifs d’indemnisation fixés préalablement avec mes clients. Devant les Conseils de Prud’hommes et devant les Cours d’Appel Prud’hommes je mets toutes mes compétences au service des salariés pour obtenir les indemnités qui leur sont dues.
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