Avocat Syndicat ? Vous cherchez un avocat syndicat Gratuit ? Un avocat syndicat fo, cgt, cfdt, sud … Le cabinet d’avocat droit du travail (consultation juridique gratuite en droit du travail si le dossier est confié ensuite au cabinet, honoraires payables en plusieurs fois) intervient en cas de licenciement abusif . Maître Ngawa a déjà été amenée à travailler avec certains syndicats et continue à être sollicitée de temps en temps.
AVOCAT DROIT DU TRAVAIL SALARIÉS
Maître Ngawa n’est pas affiliée à un syndicat de travailleurs et travaille de manière complètement indépendante pour optimiser les indemnités de licenciement des salariés.
Vous souhaitez contester votre licenciement pour obtenir des indemnités plus importantes que ce qui est proposé par l’employeur (s’il propose quelque chose). Le cabinet va saisir le conseil de Prud’hommes et négocier votre indemnité de licenciement. En cas de refus de l’employeur, maître Ngawa va plaider devant le conseil de Prud’hommes pour obtenir :
- L’indemnité légale de licenciement
- Plusieurs dommages et intérêts correspondants aux différents préjudices subis
- Le remboursement des frais d’avocat.
AVOCAT GRATUIT SI DOSSIER CONFIÉ
Attention, même si le cabinet est amené à défendre des salariés syndiqués, la consultation en cabinet n’est gratuite qu’à condition de confier ensuite le dossier au cabinet.
Le paiement des honoraires peut se faire en plusieurs fois, dans près de 50% des cas les frais engagés seront remboursés en totalité par l’employeur condamné aux prud’hommes,
dans 30% des cas l’employeur n’est condamné qu’à un remboursement partiel des frais d’avocat du salarié
Le cabinet va également négocier votre départ de l’entreprise avec l’avocat employeur. Si la négociation de vos indemnités de départ aboutit, un accord transactionnel sera rédigé et l’audience au conseil de Prud’hommes annulée.
Si l’employeur refuse de verser les indemnités demandées, maître Ngawa plaidera aux Prud’hommes et démontrera aux juges le caractère abusif de votre licenciement et/ou l’irrégularité de la procédure de licenciement engagée par votre employeur.
D’autres fautes de l’employeur pourront également être rapportées et faire l’objet de demandes de dommages et intérêts(non-paiement des heures supplémentaires, non-respect des clauses du contrat de travail, non-respect de la convention collective, éventuel harcèlement moral au travail, discrimination à l’égard du salarié par rapport aux autres salariés, éventuelles violences physiques ou morales…)
AVOCAT LICENCIEMENT SALARIÉS PROTÉGÉS
Vous êtes un salarié protégé, délégué du personnel…, et votre syndicat vous soutient. Néanmoins, cela ne suffira peut-être pas à obtenir votre réintégration dans l’entreprise ou des indemnités de licenciement importantes.
En général, l’employeur qui a fait les démarches pour licencier un salarié protégé ne souhaite surtout pas le réintégrer. C’est pourquoi il est plus judicieux de réfléchir au moyen d’obtenir de vraies indemnités de licenciement. La seule solution consiste à saisir le conseil de Prud’hommes.
Le cabinet d’avocat droit du travail de maître Ngawa va saisir le conseil de Prud’hommes et optimiser vos indemnités de licenciement. Le montant final perçu par le salarié sera beaucoup plus important en faisant appel aux services d’un avocat droit du travail expérimenté en licenciements abusifs aux prud’hommes et négociations de ruptures conventionnelles (accord transactionnel avec l’employeur)
AVOCAT SYNDICAT – AVOCAT PRUDHOMMES – AVOCAT DROIT DU TRAVAIL GRATUIT – AVOCAT LICENCIEMENT PAS CHER
DÉFENSE SALARIÉS PROTÉGÉS – AVOCAT DÉFENSE DES SALARIÉS SYNDIQUÉS ET NON SYNDIQUÉS
AVOCAT DROIT DU TRAVAIL PARIS 8
LICENCIEMENT OUVRIER
LICENCIEMENT ABUSIF OUVRIER : Vous êtes ouvrier et concerné par une procédure de licenciement (entretien préalable, lettre de licenciement …)
Quel que soit le motif de votre licenciement (licenciement pour faute, licenciement économique, licenciement pour inaptitude, licenciement pour absence, licenciement ouvrier malade …) le cabinet d’avocat licenciement ouvrier de maître Ngawa vous défend devant les conseils de Prud’hommes pour contester le motif du licenciement, présenter le caractère abusif du licenciement et obtenir la condamnation de votre employeur devant les prudhommes.
LICENCIEMENT OUVRIER PROTÉGÉ
Des règles particulières s’appliquent en fonction de votre statut de salarié protégé (délégué syndical FO – CGT – CFDT …, délégués du personnel, membres du CE ou du CHSCT …), maître Ngawa étudie votre situation et saisit le conseil de prud’hommes pour optimiser vos indemnités de licenciement ou votre réintégration au sein de l’entreprise.
LICENCIEMENT OUVRIER MALADIE LONGUE DURÉE
Avocat licenciement, le cabinet d’avocat licenciement ouvrier de maître Ngawa vérifie la validité de votre licenciement compte tenu des circonstances. En cas de maladie longue durée de nombreux facteurs seront pris en compte (taille de la société, convention collective, durée de la maladie, respect de la procédure de la part de l’employeur …)
LICENCIEMENT OUVRIER DU BÂTIMENT
Maître Ngawa défend fréquemment des ouvriers du bâtiment licenciés pour de nombreux motifs abusifs (licenciement pour faute, licenciement économique, licenciement pour absence, licenciement pour inaptitude, licenciement pour absence d’autorisation de travail ou de carte de séjour pour les ouvriers étrangers …) Certains employeurs n’hésitent pas licencier une dizaine ou une vingtaine d’ouvriers en même temps sans raison juridiquement valable. Le cabinet d’avocat licenciement ouvrier de maître Ngawa saisit alors le conseil de Prud’hommes pour obtenir les indemnités de licenciement et dommages et intérêts que l’employeur devra payer à ses anciens salariés.
LICENCIEMENT OUVRIER D’ÉTAT
- Licenciement ouvriers professionnels
- Licenciement chefs d’équipe
- Licenciement techniciens
Avocat droit du travail expérimenté en licenciement ouvriers du privé et du public, le cabinet défend les ouvriers d’état qui ont un statut très particulier. (groupes professionnels…)
AVOCAT INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT OUVRIER
Le cabinet d’avocat licenciement de maître Ngawa est situé à Paris dans le 8ᵉ arrondissement. Maître Ngawa reçoit uniquement sur rendez-vous. Votre situation sera analysée et le montant de vos indemnités de licenciement calculé avec précision. Le prix d’une consultation pourra être négocié si plusieurs ouvriers d’une même société sont concernés par un licenciement. La consultation ne sera pas facturée si vous confiez votre dossier au cabinet (seul les honoraires dus pour le dossier prudhommes seront alors facturés)
→ CONSULTATION JURIDIQUE AVEC AVOCAT DROIT DU TRAVAIL GRATUIT
AVOCAT DROIT DU TRAVAIL PARIS – INTERVENTION TOUTE ÎLE DE FRANCE
50 Rue de Miromesnil 75008 Paris
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© Cabinet d’avocat droit social de Maître Sylvanie Ngawa inscrite au Barreau de Paris, 2022.
