Avocat Droit du travail à Paris pour indemnités en cas de Licenciement Abusif : Avocat Prud'hommes
Avocat discrimination travail
Les cas de discriminations au travail sont très variés et fréquents: Racisme, âge, discrimination des femmes au travail, homophobie… La discrimination à l’embauche est un phénomène courant et difficile à prouver contrairement aux discriminations dont sont victimes les salariés déjà en poste. La souffrance au travail est un problème répandu, les cas de burn out se multiplient. Avocat en droit de la discrimination au travail, maître Sylvanie Ngawa vous conseille et vous assiste devant les Prud’hommes de Paris et de région parisienne pour obtenir réparation des préjudices subis. Avocat pour Harcèlement et discrimination au travail, le cabinet mettra tout en œuvre pour prouver la discrimination dont vous avez été victime. Avocat pour licenciement abusif, le cabinet Ngawa va saisir les Prud’hommes et démontrer (en fonction des éléments rapportés par le salarié: sms; email, attestations autres salariés, photos, documents divers, attitudes ambiguës de l’employeur…) que le licenciement est abusif car il est en réalité lié à une forme de discrimination.
Avocat pour Discrimination
Discrimination au travail : favoritisme, sanction abusive, discrimination handicap / maladie, discrimination raciale, orientation sexuelle …
Maître Ngawa, avocat droit travail, conseille et défend les salariés victimes de discrimination sur leur lieu de travail en intervenant :
soit directement auprès de l’employeur par lettre recommandée afin de lui signifier par écrit les problèmes rencontrés par son salarié.
soit en saisissant directement le conseil de Prud’hommes afin d’obtenir une décision de justice qui reconnait le préjudice subi par le salarié. (avec obligation de rétablir une situation normale pour le salarié ainsi que les éventuels dommages et intérêts auxquels il a droit en réparation de ses préjudices.)
DISCRIMINATION RACIALE
DISCRIMINATION TRAVAIL HOMME FEMME DISCRIMINATION TRAVAIL FEMME HOMME
DISCRIMINATION TRAVAIL HANDICAP
DISCRIMINATION TRAVAIL EMBAUCHE …
Il existe de nombreuses discriminations au travail (âge, sexe, handicap , origine ethnique, appartenance religieuse, orientation sexuelle, appartenance à un syndicat…) qui peuvent provoquer un mal-être, une souffrance au travail, une dépression …
En principe les personnes handicapées qui ont été embauchées en parfaite connaissance de leur handicap ne subissent pas fréquemment des discriminations et ne sont pas concernées plus que les autres salariés par des licenciements. En revanche, les salariés victimes d’un accident ou d’une maladie provoquant un handicap rencontrent souvent des difficultés dans leur travail : harcèlement, discrimination, licenciement. Avocat défense des handicapés au travail, le cabinet d’avocat droit du travail salarié de Me Ngawa vous assiste et vous conseille.
AVOCAT DROIT DU TRAVAIL PARIS
DISCRIMINATION HOMOSEXUELS AU TRAVAIL
Licenciement et discrimination
L’article L. 1132-1du Code du travail interdit le licenciement d’un salarié en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de sa situation de famille, de son appartenance à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de l’exercice normal du droit de grève ou de ses convictions religieuses ou, sauf inaptitude constatée par la médecine du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap.
Avocat pour licenciement abusif, le cabinet vous défend aux Prud’hommes et Cour d’appel lorsque l’employeur invoque un faux motif afin de justifier votre licenciement. Avocat Droit du travail Gay Friendly à Paris.
De nombreux licenciements pour faute, pour motif économique, pour inaptitude… s’expliquent en réalité par la volonté de l’employeur de se séparer d’un salarié qu’il juge trop âgé …
A l’occasion d’un changement de direction ou de propriétaire, de nombreux licenciements abusifs sont mis en place.
Homophobie, remplacement ou suppression du personnel jugé trop âgé , diminution du nombre de femmes dans l’entreprise…
Actuellement, la principale discrimination au travail est la discrimination liée à l’origine ethnique du salarié et à l’âge du salarié. On peut toutefois noter une très forte augmentation des discriminations et des licenciements de salariés d’origine nord africaine (Algérien, Marocain, et tunisien) qui sont toujours victimes de racisme mais qui subissent par ailleurs une discrimination anti musulman. Les mauvaises blagues et allusions racistes se multiplient, les discriminations anti musulman ont pris beaucoup d’ampleur depuis la vague d’attentats terroristes, désormais le seul fait de porter un nom ou un prénom musulman peut provoquer harcèlement et discrimination à l’égard du salarié.
AVOCAT LICENCIEMENT ABUSIF
Le cabinet Ngawa rencontre toutes ces situations abusives et saisit régulièrement les conseils de prud’hommes pour défendre les salariés.
DISCRIMINATION AU TRAVAIL – AVOCAT LICENCIEMENT DISCRIMINATOIRE – LICENCIEMENT PAR DISCRIMINATION – DROIT DU TRAVAIL DISCRIMINATION
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