Vous faites face à une difficulté au travail (licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, salaire impayé, clause abusive) et vous souhaitez un devis avocat droit du travail pour savoir, de manière claire, combien coûtera la résolution de votre problème. Au Cabinet d’avocat Ngawa, l’objectif est simple : un budget annoncé, une stratégie expliquée et une convention d’honoraires qui encadre tout. Le Cabinet Ngawa s’engage à une transparence totale : tarifs annoncés clairement, cadre défini dès le départ, et aucune mauvaise surprise.
Pour comprendre comment sont fixés les tarifs (consultation, forfait, honoraires de résultat, assurance protection juridique), vous pouvez aussi consulter la page dédiée : Avocat droit du travail : prix, tarifs et forfaits.
1) À quoi sert un devis en droit du travail ?
Un devis ou convention d’honoraires d’un avocat droit du travail sert à éviter les mauvaises surprises. Il permet de :
- définir précisément la mission (avis juridique, négociation, prud’hommes, appel),
- annoncer un prix et un mode de règlement (paiement en une ou plusieurs fois),
- fixer un cadre écrit via une convention d’honoraires,
- aligner le budget sur la stratégie (négocier vite ou engager une procédure complète).
2) Consultation et devis : ce qui est analysé
Maître Sylvanie Ngawa propose un rendez-vous permettant d’analyser votre situation et de répondre à vos questions. Le tarif d’une consultation est de 300 € TTC / heure. Le cabinet reçoit sur rendez-vous au 6 rue des Halles 75001 Paris (métro Chatelet les Halles) avec possibilité de consultation en ligne (par téléphone ou visio).
Suite à cette consultation, en fonction des éléments de votre dossier, maître Ngawa pourra vous proposer de prendre en charge votre dossier prud’hommes (ou appel prud’hommes) ou de défendre vos intérêts dans le cadre d’une négociation de rupture conventionnelle.
Si les chances de gagner votre dossier sont trop minces, maître Ngawa vous expliquera les raisons et vous déconseillera de poursuivre votre employeur.
Si les éléments rapportés sont suffisants et que votre situation peut être défendue avec de réelles chances de succès devant le conseil de prud’hommes ou la Cour d’Appel, alors une convention d’honoraires vous sera proposée afin que le cabinet puisse intervenir.
La convention d’honoraires peut être signée le jour même ou être conservée comme un devis pour y réfléchir afin de contacter ultérieurement maître Ngawa et lui confier la défense de vos intérêts.
Lors de la consultation, il est possible d’analyser notamment :
- votre contrat de travail et ses annexes,
- un avenant (mobilité, modification du poste, rémunération),
- une clause contestable (horaires, primes, objectifs, mobilité),
- les options pour contester un licenciement,
- la marge de manœuvre pour négocier une rupture conventionnelle,
- une première estimation des indemnités potentielles (selon les pièces et votre ancienneté).
3) Quels documents fournir pour un devis fiable ?
Un devis précis dépend de la qualité des informations disponibles. Pour gagner du temps et obtenir un chiffrage sérieux, préparez idéalement :
- contrat de travail + avenants,
- 3 derniers bulletins de salaire,
- courriels / échanges utiles (convocation, reproches, objectifs, avertissements),
- lettre de licenciement ou projet de rupture (si déjà remis),
- tout élément de preuve (heures, primes, attestations, certificats, arrêts de travail si pertinents).
4) Ce que contient un devis clair
Un devis utile n’est pas une ligne “forfait : X €”. Il précise :
- le périmètre exact (consultation, négociation, prud’hommes, appel),
- le montant des honoraires fixes et ce qu’ils couvrent,
- le cas échéant, le mode de calcul des honoraires de résultat,
- les modalités de paiement (échelonnement possible),
- les hypothèses importantes (par exemple : procédure complète ou tentative de négociation préalable).
5) Devis prud’hommes : honoraires fixes + honoraires de résultat
En droit du travail, un dossier prud’homal comprend en général deux volets :
5.1) Honoraires fixes (forfait), payables en plusieurs fois
Ils rémunèrent le travail de fond : analyse, stratégie, courriers, échanges adverses, rédaction des écritures, préparation et plaidoirie. À titre indicatif, les honoraires fixes se situent souvent entre 1 000 € et 5 000 € selon la complexité du dossier.
Exemple pédagogique : salarié à 2 500 € mensuels, licenciement pour faute grave contesté, 5 ans d’ancienneté. Un forfait pourrait être fixé à 2 000 € HT (soit 2 200 € TTC), payable par exemple en 4 fois : 700 € puis 500 € + 500 € + 500 €.
5.2) Honoraires de résultat
Les honoraires de résultat correspondent à un pourcentage des sommes obtenues (indemnités, rappels de salaire, dommages et intérêts). Le Cabinet d’avocat Ngawa fixe ce pourcentage dans la convention d’honoraires. À titre indicatif, une pratique fréquente est 15%.
Exemple : si la condamnation obtenue est de 40 000 €, l’honoraire de résultat à 15% serait de 6 000 €.
6) Consultation déduite si vous confiez le dossier
Si, à l’issue de la consultation, vous décidez de confier votre dossier au Cabinet d’avocat Ngawa, la consultation peut être intégrée dans la prise en charge du dossier, selon les modalités fixées dans la convention d’honoraires (principe de “devis” réellement lisible et cohérent).
FAQ – Devis avocat droit du travail
Le devis est-il gratuit ?
Le devis ou plutôt la convention d’honoraires dépend de l’analyse du dossier. Cette analyse est réalisée lors d’une consultation après l’examen des documents. Une idée du tarif applicable est possible par téléphone, elle dépendra notamment de la complexité du dossier et du montant des sommes en jeu. Mais seule la convention d’honoraires permet de savoir exactement le coût de votre avocat. La convention d’honoraires n’étant proposée qu’après une consultation, il faudra donc au préalable payer une consultation (en général 1 ou 2 heures) pour obtenir une convention d’honoraires.
Combien de temps pour recevoir un devis ?
Lorsque les documents essentiels sont disponibles et que la consultation a été réalisée, la convention d’honoraires peut être proposée et prête à être signée.
Le devis m’engage-t-il à lancer une procédure ?
Non. Le devis (ou convention d’honoraires) vous permet d’avoir une visibilité. Vous restez libre de décider : négociation, prud’hommes, ou simple consultation.
Qu’est-ce qui fait varier le montant du devis ?
L’urgence, la complexité juridique, la quantité de pièces, le montant des sommes en jeu, la stratégie (négociation ou contentieux) et le niveau de juridiction (prud’hommes ou appel).
Peut-on payer en plusieurs fois ?
Oui, un échelonnement est souvent possible pour les honoraires fixes, selon votre situation et ce qui est prévu dans la convention d’honoraires.
Le Cabinet Ngawa, cabinet d’avocat en droit du travail, est dirigé par Maître Sylvanie Ngawa, avocate inscrite au Barreau de Paris depuis 2011.
Liens utiles : consultation.avocat.fr – service-public.fr
