Pour une hospitalisation courte, commencez par le congé enfant malade
Lorsque l’enfant a moins de seize ans et que sa maladie ou son accident est constaté par certificat médical, le congé pour enfant malade peut être mobilisé dans les limites légales ou conventionnelles.
Consultez Service-Public — congé pour enfant malade.
Pour une situation grave, le congé de présence parentale change l’échelle du dispositif
Lorsque l’état de l’enfant rend indispensables une présence soutenue et des soins contraignants, le congé de présence parentale peut permettre jusqu’à 310 jours ouvrés d’absence dans les conditions légales.
Consultez la fiche officielle sur le congé de présence parentale et notre page enfant handicapé ou gravement malade.
Le certificat doit correspondre au dispositif utilisé
Un bulletin d’hospitalisation démontre une situation médicale, mais les différents congés n’exigent pas exactement les mêmes conditions. Pour la présence parentale, la gravité et la nécessité d’une présence soutenue et de soins contraignants sont déterminantes.
Votre employeur commence à contester la fréquence des absences ?
Classez chaque absence avec son fondement et son justificatif. Un dossier qui mélange jours de congé enfant malade, RTT, présence parentale et absences convenues oralement devient rapidement difficile à défendre.
Des collègues peuvent aussi vous donner des jours de repos
Pour un enfant de moins de vingt ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants, un mécanisme de don de jours de repos existe sous conditions.
Consultez don de jours de repos pour enfant gravement malade.
Le Cabinet Ngawa peut remettre à plat les différents congés utilisés, vérifier les justificatifs et intervenir si l’employeur transforme progressivement ces absences en grief professionnel ou disciplinaire.