Lorsqu’un enfant est atteint d’un handicap, d’un cancer ou d’une maladie grave, le problème professionnel ne se résume pas à quelques jours d’absence. Rendez-vous médicaux, hospitalisations, soins contraignants et imprévus peuvent modifier durablement l’organisation du travail.
Dix jours pour l’annonce d’un handicap, d’une pathologie chronique ou d’un cancer
Depuis le 14 juin 2026, l’article L. 3142-4 du Code du travail prévoit une durée minimale de dix jours ouvrables pour l’annonce de la survenue d’un handicap, d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d’un cancer chez un enfant. Une convention ou un accord peut prévoir davantage.
Consultez le texte en vigueur sur Légifrance.
Le congé de présence parentale répond aux situations nécessitant une présence soutenue
Lorsqu’une maladie, un handicap ou un accident d’une particulière gravité rend indispensables une présence soutenue et des soins contraignants, le salarié peut bénéficier du congé de présence parentale. Le nombre de jours est au maximum de 310 jours ouvrés, utilisables dans les conditions prévues par les textes.
Le dispositif peut être consulté aux articles L. 1225-62 et suivants. Consultez également notre page existante congé enfant malade et présence parentale.
La protection contre la rupture a elle aussi été renforcée
Depuis le 14 juin 2026, l’article L. 1225-4-4 interdit en principe à l’employeur de rompre le contrat pendant le congé de présence parentale, pendant les périodes travaillées lorsque ce congé est fractionné ou pris à temps partiel, ainsi que pendant les dix semaines suivant son expiration, sous réserve des exceptions prévues par le texte.
Consultez la version actuelle de l’article L. 1225-4-4.
Le retour au travail mérite d’être préparé
Un salarié peut revenir après des mois de soins et découvrir que ses missions ont changé, que ses perspectives d’évolution se sont réduites ou que son manager lui reproche une disponibilité insuffisante. Une difficulté professionnelle après un congé n’est pas automatiquement discriminatoire, mais elle doit être documentée.
- conservez les documents relatifs aux congés et à leurs dates ;
- gardez les évaluations antérieures ;
- notez les changements de fonction ou de rémunération ;
- conservez les remarques écrites sur votre situation familiale ;
- comparez votre évolution à celle de salariés placés dans des situations professionnelles proches.
Aménagement, télétravail et horaires
Selon le poste et les règles applicables dans l’entreprise, le télétravail ou un aménagement peut parfois aider à concilier soins et activité. Consultez employeur qui supprime le télétravail et horaires incompatibles avec la garde d’un enfant.
Le Cabinet Ngawa peut vérifier la protection liée au congé, les changements intervenus au retour et l’existence éventuelle d’une discrimination fondée sur la situation de famille ou, selon les faits, sur d’autres critères protégés.