Avocat prud’hommes à Bobigny (93) : le cabinet de Maître Sylvanie Ngawa (Paris) défend les salariés devant le conseil de prud’hommes de Bobigny (Seine-Saint-Denis) en cas de licenciement, salaires impayés, harcèlement, sanctions disciplinaires ou rupture du contrat de travail. Une partie du contentieux lié à l’aéroport de Roissy–Charles-de-Gaulle (zones situées en Seine-Saint-Denis, comme Tremblay-en-France) peut relever du conseil de Bobigny.
Le premier rendez-vous permet de qualifier juridiquement la situation, d’évaluer les chances de succès et de chiffrer les demandes (indemnités, rappels de salaire, dommages-intérêts). Le cabinet intervient devant le conseil de prud’hommes de Bobigny et, plus largement, devant l’ensemble des conseils d’Île-de-France.
Consultations : au cabinet à Paris ou à distance (téléphone/visioconférence) • 06 68 57 01 02
Sommaire
- Pourquoi saisir les prud’hommes de Bobigny ?
- Dossiers fréquents (licenciement, salaires, harcèlement)
- Délais pour agir : ne pas laisser prescrire
- Procédure : saisine, contribution de 50 €, conciliation, jugement
- Indemnités : ce qui se cumule réellement
- Transaction : obtenir un accord sans attendre le jugement
- Conseil de prud’hommes de Bobigny : adresse, horaires, accès
- Questions Fréquentes – Avocat prud’hommes Bobigny (93)
Pourquoi saisir le conseil de prud’hommes de Bobigny ?
Le conseil de prud’hommes tranche les litiges individuels entre un salarié et son employeur. À Bobigny (93), les affaires concernent souvent des secteurs très exposés : logistique, aéroportuaire, sécurité, nettoyage, services, restauration, BTP…
Pour comprendre la logique globale et les étapes de la procédure, consultez avocat prud’hommes.
Le cabinet couvre l’ensemble du département : avocat en droit du travail en Seine-Saint-Denis (93). Au-delà du contentieux prud’homal, pour le conseil au quotidien (contrat de travail, rupture conventionnelle, sanction) : avocat en droit du travail à Bobigny.
Dossiers fréquents au prud’hommes de Bobigny
1) Licenciement contesté
Le cabinet intervient lorsque le salarié conteste un licenciement abusif : motif injustifié, faute grave contestée, procédure irrégulière, insuffisance professionnelle mal caractérisée, etc.
2) Salaires, primes, heures supplémentaires
Rappels de salaire, primes non versées, heures supplémentaires, jours non payés : la clé est la preuve et la cohérence du dossier (plannings, messages, mails, bulletins…).
3) Harcèlement, discrimination, conditions de travail
Lorsque le conflit s’inscrit dans un contexte de pression, de mise à l’écart ou de dégradation des conditions de travail : harcèlement moral au travail.
Pour une approche « stratégie + probabilité de succès », voir : comment être sûr de gagner aux prud’hommes.
Délais pour agir : ne pas laisser prescrire
Beaucoup de dossiers solides sont perdus faute d’avoir agi à temps. Les principaux délais de prescription :
- 12 mois pour contester un licenciement ou la rupture du contrat (à compter de la notification),
- 3 ans pour les rappels de salaire, primes et heures supplémentaires,
- 5 ans pour les faits de harcèlement moral ou de discrimination.
En cas de doute sur le délai applicable à votre situation, faites-le vérifier rapidement : c’est la première chose que le cabinet contrôle.
Procédure devant le prud’hommes de Bobigny (Seine-Saint-Denis)
La procédure comprend généralement :
- Audience de conciliation : tentative d’accord (parfois utile, parfois purement formelle).
- Échanges d’écritures et de pièces : l’étape décisive (conclusions + preuves).
- Audience de jugement : plaidoirie puis décision.
Nouveauté 2026 : depuis le 1er mars 2026, la saisine du conseil de prud’hommes n’est plus gratuite. Une contribution de 50 € (timbre fiscal dématérialisé, à acheter en ligne) est due par la partie qui saisit la juridiction, sauf notamment pour les bénéficiaires de l’aide juridictionnelle. Le justificatif doit être joint au dossier de saisine.
Pour un guide étape par étape : saisir les prud’hommes. Pour les délais de traitement et le rythme de la procédure : combien de temps dure une procédure prud’homale.
Indemnités : ce qui se cumule réellement
Le point qui change tout, c’est le chiffrage. L’indemnité légale n’est souvent qu’un élément : d’autres sommes peuvent s’ajouter selon le dossier. Les dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sont encadrés par le barème dit « Macron », sauf cas de nullité (harcèlement, discrimination, violation d’une liberté fondamentale…) où ce plafond est écarté.
Voir la page indemnité de licenciement et, pour la méthode de calcul : calcul des indemnités.
Transaction : obtenir un accord sans attendre le jugement
Beaucoup de dossiers se règlent avant jugement lorsqu’une transaction permet au salarié d’être indemnisé plus vite, sans subir les délais prud’homaux. L’accord doit rester cohérent avec les chances de succès, les preuves et le montant réellement réclamable.
Conseil de prud’hommes de Bobigny : adresse, horaires, accès
Le conseil de prud’hommes de Bobigny traite les litiges individuels liés au contrat de travail pour une large partie de la Seine-Saint-Denis. Selon l’implantation de l’employeur, la compétence peut relever d’un autre conseil.
Adresse : 1-13 rue Michel de l’Hôpital, 93000 Bobigny
Téléphone : 01 48 96 22 22
Horaires du greffe : du lundi au vendredi, 8h45–12h00 et 13h15–16h15
Accès : métro ligne 5 (terminus Bobigny – Pablo Picasso), tramway T1
Questions Fréquentes – Avocat prud’hommes Bobigny (93)
Le conseil de prud’hommes de Bobigny est-il compétent pour mon dossier ?
La compétence dépend notamment du lieu d’exécution du contrat de travail et de la situation de l’employeur. Une analyse du dossier permet de vérifier rapidement le conseil compétent.
Combien coûte la saisine du conseil de prud’hommes en 2026 ?
Depuis le 1er mars 2026, une contribution de 50 € (timbre dématérialisé) est due lors de la saisine, sauf exonération (aide juridictionnelle notamment). Si vous obtenez gain de cause, elle peut être mise à la charge de la partie adverse. S’y ajoutent les honoraires d’avocat.
Quel délai pour contester un licenciement ?
En principe 12 mois à compter de la notification de la rupture. D’autres délais s’appliquent selon la demande : 3 ans pour les rappels de salaire, 5 ans pour le harcèlement ou la discrimination.
Combien de temps dure une procédure prud’homale à Bobigny ?
Les délais varient selon la période et la complexité du dossier. La procédure comprend souvent une conciliation puis un jugement ; une négociation peut parfois permettre un règlement plus rapide.
Peut-on saisir les prud’hommes de Bobigny sans avocat ?
Oui, la saisine est possible sans avocat. Les difficultés portent généralement sur la qualification juridique des faits, le chiffrage des demandes, les preuves et le respect du calendrier de procédure.
Quelles pièces faut-il réunir pour un dossier prud’homal ?
Contrat de travail, avenants, bulletins de salaire, convocation/lettre de licenciement, échanges écrits (mails/SMS), plannings, attestations et tout élément utile à la preuve des faits et du préjudice.
Zone d’intervention en Seine-Saint-Denis : Saint-Denis, Montreuil, Saint-Ouen, Aubervilliers, Bobigny, Pantin, Tremblay-en-France, Villepinte, Aulnay-sous-Bois, Noisy-le-Grand, Bagnolet…
Avocat prud’hommes à Bobigny (93) – défense des salariés
Cabinet Ngawa – Maître Sylvanie Ngawa, avocate en droit du travail au barreau de Paris
6 rue des Halles, 75001 Paris (Châtelet-Les Halles) • 06 68 57 01 02
Lien utile : Ordre des avocats de Seine-Saint-Denis (barreau de Bobigny)