Les salariés en conflit avec leur employeur sont nombreux et les litiges très variés. Maître Ngawa ne peut répondre à vos questions par téléphone, aussi il faut prendre rendez-vous au cabinet avec tous les documents nécessaires afin d’obtenir une analyse juridique précise de votre situation. Les consultations ont lieu au 50 rue de Miromsenil 75008 Paris et sont payantes. Les honoraires pour une simple consultation sont fixés au taux horaire de 200 euros HT. En cas de dossier prud’hommes, un forfait sera établi et la 1ère consultation sera déduite du forfait (consultation gratuite).
AVOCAT DROIT DU TRAVAIL BOBIGNY
- Licenciement abusif combien demander aux Prud’hommes?
- Licenciement pour faute grave, comment contester le motif de licenciement ?
- Saisir le conseil de Prud’hommes de Bobigny dans les délais.
- Comment négocier la rupture de mon contrat de travail ?
- Je travaillais sans contrat de travail et mon patron m’a dit de ne plus revenir. Que faire?
- Mon patron refuse de me payer mes heures supplémentaires…
- Mon employeur me propose une rupture conventionnelle, combien je peux demander ?
Le cabinet Ngawa, avocat indemnités de licenciement abusif analyse votre situation et répond à vos questions dans le domaine du droit du travail. Bien que situé à Paris, le cabinet d’avocat Ngawa intervient partout en région parisienne devant les différents conseils de Prud’hommes et notamment devant le conseil de Prud’hommes de Bobigny.
En cas de licenciement pour faute beaucoup de salariés estiment que la sanction est abusive, ils pensent que le licenciement est abusif ou complètement injustifié. Que faire en cas de licenciement abusif ?
Il est possible de contester le licenciement et d’obtenir des dommages et intérêts. Le rôle de l’avocat licenciement est d’examiner la situation du salarié (dans un premier temps) afin de déterminer si le licenciement est effectivement abusif d’une part, et d’autre part si il est possible de le prouver devant le conseil de Prud’hommes du 93. Malheureusement il s’agit de 2 choses bien différentes :
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- la réalité d’une situation (la faute reprochée n’est pas un motif de licenciement valable en droit du travail) et
- la possibilité de prouver au tribunal que les faits reprochés ne sont pas dus au salarié licencié. Quelles sont les preuves?
Avocat Licenciement Abusif 93
Le cabinet d’avocat droit du travail Bobigny 93 de maître Sylvanie Ngawa défend les salariés en cas de licenciement abusif. Avocat licenciement économique, avocat licenciement pour faute … Licenciement abusif que faire ? Contester son licenciement devant le conseil de Prud’hommes de Bobigny pour obtenir le paiement de vos indemnités de départ.
Avocat Travail 93
Intervenant sur toute l’ile de France, le cabinet d’avocat de maître Ngawa va optimiser vos demandes de dommages et intérêts. En saisissant le conseil de Prud’hommes de Bobigny pour contester votre licenciement et demander des indemnités à votre employeur, le cabinet va démontrer aux juges le caractère abusif ou injustifié de votre licenciement.
Questions en droit du travail
Le cabinet d’avocat NGAWA vous recoit au 50 rue de Miromesnil 75008 Paris pour vous assister dans toutes vos démarches (saisir Prud’hommes Bobigny, lettre d’avocat, négocier rupture conventionnelle, revenir sur sa démission …)
Quelle que soit la situation géographique de votre employeur en Seine Saint Denis 93, à Paris ou ailleurs en région parisienne 77 78 91 92 94 95, maître Ngawa vous assiste et vous conseille.
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