Que vous soyez boulanger salarié dans une boulangerie traditionnelle, dans une usine de fabrication, ou dans une grande surface de la grande distribution (Auchan, Carrefour, Leclerc…) le licenciement abusif est une réalité qui touche durement les salariés. Avocat Licenciement Boulanger et personnel de Boulangerie, le cabinet d’avocat Ngawa assure votre défense devant le conseil de Prud’hommes.
Licenciement économique, Licenciement pour faute grave ou lourde(vol, retards répétés, absences injustifiées, violence, problèmes relationnels…)
Il est possible de contester la réalité du motif invoqué par l’employeur. Maître Ngawa, Avocat Licenciement Boulanger va saisir le conseil de Prud’hommes pour faire valoir vos droits.
Travail au noir Boulanger et personnel de Boulangerie
De nombreux boulangers ont une activité rémunérée non déclarée partiellement ou totalement. Le travail dissimulé, appelé travail au noir est interdit mais il est souvent convenu d’un commun accord entre le boulanger et son employeur. Le problème se pose lorsque l’employeur, le « patron » ne veut plus garder le boulanger dans sa boulangerie. Le boulanger se retrouve sans emploi, sans indemnité légale de licenciement, et sans droit au chômage. Avocat Licenciement Boulanger et personnel de boulangerie (vendeuses, vendeurs) maître Ngawa va saisir le conseil de Prud’hommes afin de prouver la réalité de votre situation, faire reconnaître l’existence d’un contrat de travail « non écrit » qui tient compte de la réalité des horaires et demander la condamnation de l’employeur.
AVOCAT DROIT DU TRAVAIL BOULANGER
Harcèlement moral Boulangerie, Heures non payées Boulangerie, Refus de congés payés, violences au travail… Le cabinet d’avocat droit social met tout en œuvre pour obtenir des dommages et intérêts correspondant aux préjudices subis.
AVOCAT PRUD’HOMMES BOULANGER
Saisir le conseil de Prud’hommes va permettre d’obtenir une date d’audience pour faire condamner l’employeur le plus rapidement possible et obtenir ainsi indemnités et documents nécessaires à Pôle Emploi (ASSEDIC). Saisir les Prud’hommes permet aussi de faire réagir l’employeur qui peut à tout moment avant l’audience proposer un accord amiable au salarié et lui proposer rapidement une prime de départ.
AVOCAT BOULANGER – AVOCAT PATISSIER – AVOCAT LICENCIEMENT PERSONNEL SALARIÉ EN BOULANGERIE ET PATISSERIE
La Convention collective nationale des entreprises artisanales de la boulangerie-pâtisserie du 19 mars 1976 s’applique aux pâtissiers, boulanger, vendeurs, vendeuses dans une boulangerie-pâtisserie. Avocate Métiers de la Boulangerie, maître Ngawa vous assiste, vous conseille et vous informe pour toutes questions relatives au droit du travail :
- congés payés
- licenciement
- harcèlement au travail
- rupture conventionnelle (accord amiable pour mettre fin au contrat de travail)
- heures supplémentaires non payées
- indemnisation des arrêts maladie
- indemnité de fin d’année
