Besoin des conseils d’un avocat droit du travail? Combien coûte un avocat droit du travail? Les honoraires du cabinet d’avocat droit du travail Ngawa sont fixés au taux horaire de 200€ HT mais ils sont moins élevés pour les consultations juridiques en ligne ( à partir de 35 euros les 10 minutes et tarif horaire 200€ TTC ).Dans la majorité des cas le cabinet ne facture pas au taux horaire. En effet, un prix forfaitaire est fixé dans une convention dite « convention d’honoraires » avec des honoraires fixes et des honoraires de résultat. Par exemple pour un dossier concernant une procédure de licenciement nécessitant de saisir le conseil de Prud’hommes:
- Honoraires fixes forfaitaires (Honoraires d’avocat fixes inscrit dans une convention d’honoraires) pour prendre en charge le dossier, échanger avec l’avocat adverse, et plaider aux Prud’hommes.(entre 1000 et 4000 euros)
- Honoraires de résultats qui correspondent à un pourcentage des sommes obtenues par le salarié suite à la condamnation de l’employeur par les Prud’hommes. Ainsi, plus le montant des indemnités obtenues par le salarié seront élevées, plus les honoraires de résultat seront élevés. D’où une forte motivation de votre avocat qui, en plus d’être motivé par sa conscience professionnelle et sa déontologie, est motivé par une rémunération proportionnelle à l’indemnisation du salarié.
Honoraires Avocat Droit du travail
À noter que les honoraires Avocat Appel Prud’hommes sont plus élevés que pour saisir le conseil de Prud’hommes. Par ailleurs, les salariés souhaitant changer d’avocat en cours de procédure Prud’hommes doivent demander à leur ancien avocat le transfert de leur dossier. Cela implique bien souvent le paiement des honoraires dus à l’ancien avocat. Le code de déontologie des avocats interdit de prendre un dossier sans l’accord de l’ancien avocat.
HONORAIRES FORFAITAIRES FIXES
Les honoraires fixes varient d’un salarié à l’autre en fonction de différents criètres et notamment le montant des sommes en jeux, la complexité du dossier, les chances de réussite, l’urgence de traitement du dossier, la situation géographique du conseil de Prud’hommes (frais de déplacement supplémentaires pour le conseil de Prud’hommes de Lyon, de Marseille, de Poitiers …)
Remboursement des honoraires fixes par une assurance
Ces honoraires d’avocat fixes sont payables en une ou plusieurs fois et varient généralement entre 1500 et 3000 euros. Ils peuvent être pris en charge en totalité ou partiellement par une assurance juridique frais d’avocats. Le cabinet peut prendre en charge la demande de remboursement auprès de votre assurance.
Remboursement des honoraires fixes par l’employeur
L’employeur peut être condamné par les juges du conseil de Prud’hommes à rembourser en totalité ou partiellement les frais d’avocats engagés par le salarié pour se défendre contre un licenciement abusif ou injustifié. Cette demande de remboursement sur la base de l’article 700 est systématiquement formulée par maître Ngawa. Elle est suivie dans la très grande majorité des décisions de justice comme vous pouvez le constater en lisant les jugements prud’hommes et les jugements de Cour d’appel prud’hommes cités en exemple sur notre site.
HONORAIRES DE RÉSULTAT DE L’AVOCAT
Là encore le pourcentage des honoraires de résultat peut varier d’un salarié à l’autre, ils dépendent bien évidemment du montant des sommes en jeu. Ainsi un salarié qui demande des indemnités à hauteur de 10 000 euros devra s’acquitter d’honoraires de résultats avec un pourcentage plus élevé que le salarié qui demande 500 000 euros car au final les honoraires seront bien différents.
Si nous reprenons notre exemple 20% de 10 000 euros représentent 2000 euros tandis que 10% de 500 000 euros représentent 50 000 euros.
CONVENTION D’HONORAIRES
Une convention d’honoraires d’avocat, véritable contrat entre l’avocat et son client, devra obligatoirement être signée. Cela signifie que pour les consultations juridiques en ligne ayant débouché sur une demande de saisine du conseil de Prud’hommes ou de la Cour d’Appel par le cabinet, la convention d’honoraires devra avoir été préalablement acceptée, signée et retournée au cabinet par voie postale.
Avocat Droit du travail en Ligne
Cela peut être très rapide:
- Envoi de la convention par courriel au salarié
- Le salarié l’imprime et la renvoie en chronopost au Cabinet Ngawa 50 rue de Miromesnil 75008 Paris
- Maître Ngawa saisit le Conseil de Prud’hommes et la procédure est lancée.
HONORAIRES AVOCAT NEGOCIATION RUPTURE CONVENTIONNELLE
Les honoraires pratiqués par le cabinet pour négocier une rupture conventionnelle du contrat de travail s’étudient au cas par cas. Ils seront fixés dans le cadre d’une convention d’honoraires. Les honoraires pour une négociation sont similaires aux honoraires pour une procédure devant les Prud’hommes : Honoraires forfaitaires fixes de prise en charge de la négociation et honoraires de résultat.
- Honoraires Avocat Transaction Licenciement : contacter le cabinet pour déterminer les honoraires applicables à votre situation.
CONSULTATIONS JURIDIQUES EN LIGNE
Des réponses claires, fiables et rapides peuvent vous être apportées à partir de 35€ lors d’un rendez-vous téléphonique. Des réponses plus détaillées sont possibles par écrit à partir de 50€ et une véritable consultation d’avocat en ligne est possible par visioconférence au tarif de 200€ TTC / heure avec envoi possible au préalable de documents. Pour les consultations juridiques d’avocat droit du travail en ligne (à distance) les paiements et demandes de rendez-vous se font sur le site sécurisé du CNB Conseil National des Barreaux.(liens disponibles en bas de page)
- Une petite question en droit du travail?
- Besoin d’une précision?
- Besoin de l’avis d’un deuxième avocat droit du travail?
- Vous avez des hésitations avant de signer votre une rupture conventionnelle?
- Vous souhaitez un calcul rapide du montant des indemnités de licenciement que vous pourriez être en mesure d’obtenir en saisissant le conseil de Prud’hommes?
- Vous subissez une situation qui vous semble anormale au travail ? (Harcèlement moral, discrimination au travail, salaire trop bas, heures non payées., insultes au travail..)
- Votre sécurité n’est pas correctement assurée sur votre lieu de travail? (coronavirus, matériel de sécurité, outils hors d’usage, risque incendie, risque amiante, canicule, violence au travail…)
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Cabinet d’avocat droit du travail licenciement abusif de maître Sylvanie Ngawa, avocate inscrite au Barreau de Paris. 2022©
