« J’ai travaillé à Noël : suis-je payé double ? » La question paraît simple, mais la réponse dépend rarement du seul calendrier. En dehors du 1er mai, la loi ne prévoit pas de majoration générale et automatique pour tous les jours fériés travaillés. La convention collective, un accord d’entreprise ou parfois un usage peuvent en revanche prévoir un avantage particulier.
Noël, Jour de l’An, lundi de Pâques, Ascension, 14 juillet…
Ces journées ont en commun d’être fériées, mais leur traitement concret varie d’une entreprise à l’autre. Une caissière, un salarié de l’hôtellerie-restauration, un agent de sécurité ou un salarié travaillant dans un établissement ouvert au public doit donc vérifier la règle applicable à son secteur plutôt que de se fier à une idée générale sur le « paiement double ».
La convention collective peut prévoir une majoration ou un repos
Une convention peut accorder une majoration de salaire, une indemnité forfaitaire ou un repos compensateur. Pour savoir si l’employeur a correctement payé la journée, il faut rapprocher le texte conventionnel du planning et du bulletin de paie. C’est souvent à ce stade que l’on découvre qu’une prime a été oubliée ou qu’un nombre d’heures a été mal comptabilisé.
Le 1er mai travaillé doit rester à part : son régime légal est plus protecteur et ne dépend pas du même raisonnement.
Le jour férié tombe sur un jour où vous ne travaillez pas
Dans ce cas, la question n’est plus celle d’une majoration. Le salarié se demande plutôt s’il « perd » un jour de repos ou s’il peut récupérer la journée. Lorsqu’un jour férié tombe un samedi, un dimanche ou un jour habituel de repos, aucune compensation automatique n’est due en principe, sauf disposition plus favorable.
Une erreur de paie doit être chiffrée avant d’être contestée
Une réclamation efficace ne se limite pas à écrire que le jour férié aurait dû être mieux payé. Il faut identifier la disposition applicable, les heures concernées et le montant exact du rappel. Cette préparation permet ensuite de choisir entre une simple demande de régularisation et une intervention plus formelle.
Le Cabinet Ngawa peut analyser la convention collective, contrôler les bulletins, préparer une lettre pour le salarié ou adresser directement une réclamation à l’employeur. Lorsque plusieurs mois sont concernés, le dossier peut déboucher sur une demande de rappel de salaire devant le conseil de prud’hommes.
Avant de calculer une majoration, il faut encore pouvoir établir que le salarié a effectivement travaillé le jour férié concerné.
La cour d’appel de Saint-Denis de La Réunion en donne un exemple le 23 avril 2026 (n° 24/01272). Un salarié réclamait le paiement de plusieurs jours fériés qu’il disait avoir travaillés. Pour le lundi de Pâques encore en discussion, les juges ont considéré qu’il n’apportait pas la preuve de sa présence au travail et ont rejeté le rappel correspondant.
Une réclamation portant sur plusieurs années doit donc être préparée jour par jour : date du jour férié, horaire normalement prévu, horaire réellement effectué, planning, badgeage, messages professionnels et rémunération portée sur le bulletin. Cette méthode permet aussi d’éviter de réclamer une majoration pour une journée qui a déjà été correctement payée.
Références officielles
Ministère du Travail — jours fériés et ponts
Service-Public — jours fériés dans le secteur privé