Vous venez de recevoir une lettre de licenciement et vous vous demandez quoi faire ?
Ne vous limitez pas au calcul de l’indemnité : l’enjeu principal est de vérifier si le licenciement est régulier, justifié, ou au contraire abusif. C’est ce point qui peut faire varier les sommes en jeu de manière importante.
1) Première étape : sécuriser les preuves (oui, même l’enveloppe)
- Conservez la lettre et l’enveloppe (cachet postal, date de présentation).
- Gardez tous les documents : contrat, avenants, échanges, avertissements, convocations, compte-rendu d’entretien.
2) Vérifier le calendrier de procédure
Après l’entretien préalable, la lettre de licenciement ne peut pas être envoyée moins de 2 jours ouvrables après l’entretien.
En matière disciplinaire (ex : faute grave), la notification doit aussi respecter un délai maximal : l’employeur doit notifier la sanction dans un délai d’un mois après l’entretien.
3) Lire la lettre comme un juriste (sans devenir juriste)
La lettre fixe les limites du litige : elle doit énoncer des motifs suffisamment précis.
4) Demander des précisions sur les motifs (délai : 15 jours)
Si la lettre est vague ou trop courte, le salarié peut demander des précisions sur les motifs dans les 15 jours suivant la notification.
5) Contester : attention au délai de prescription
En principe, l’action portant sur la rupture du contrat de travail se prescrit par 12 mois.
EXEMPLE DE LETTRE DE LICENCIEMENT (faute grave)
Société CAR OUF
SARL au capital de 100000 euros
Siège social : 50 Rue de Moulin
75007 Paris
123456 RCS Paris
M. Jean Caisse
25 rue du pont
75010 Paris
Paris 10/01/2026
Lettre recommandée avec avis de réception
Monsieur,
Nous vous avons reçu le 25/12/2025 pour l’entretien préalable au licenciement que nous envisagions de prononcer à votre encontre.
Malgré les explications que vous nous avez données, nous avons quand même décidé de vous licencier.
Ainsi que nous vous l’avons exposé lors de l’entretien, les motifs de ce licenciement sont les suivants : Vous avez insulté Monsieur Duchef en le menaçant dans la soirée du 13/12/2025.
Nous considérons que ces faits constituent une faute grave rendant impossible votre maintien même temporaire dans l’entreprise.
Votre licenciement est donc immédiat, sans préavis ni indemnité de rupture et vous cessez donc de faire partie des effectifs de notre société à compter du 30/12/2019.
Nous tenons à votre disposition un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation Pôle emploi, ainsi que les salaires et indemnités qui vous sont dus.
Vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les 15 jours suivant sa notification, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé.
Nous vous prions d’agréer, Monsieur, l’assurance de notre sincère considération.
Avocat licenciement : que peut rapporter une contestation ?
Une contestation d’un licenciement abusif peut ouvrir droit, selon les circonstances, à des dommages et intérêts en plus de l’indemnité légale de licenciement (si elle est due), et parfois à d’autres sommes (rappel de salaire, indemnités liées à la procédure, remboursement de frais, etc.).
Avocate en droit des salariés à Paris, Maître Sylvanie Ngawa analyse vos documents (contrat, courriers, procédure, délais) et évalue les options : négociation, mise en demeure, saisine du conseil de Prud’hommes.
Recherches associées : lettre de licenciement que faire, exemple lettre de licenciement, licenciement faute grave, délais licenciement, avocat licenciement Paris.
Liens utiles : Légifrance – Service-Public
