Avocat Licenciement Abusif Paris
Les salariés victimes d’un licenciement abusif sont souvent confrontés aux mensonges de leur employeur. Saisir le conseil de Prud’hommes pour contester le motif de licenciement va nécessiter de rapporter quelques éléments de preuve pour démontrer que les dires de l’employeur sont faux (entièrement ou partiellement)
Pourquoi l’employeur va-t-il mentir au sujet du motif de licenciement ? de la réalité de la faute reprochée ?
Le droit du travail encadre strictement le droit de licencier et lorsque le motif de licenciement n’est pas suffisamment grave il donne droit au versement d’ indemnités de départ au salarié. Par conséquent, si vous avez bien commis une faute mais que celle-ci risque de ne pas constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement elle donnera lieu à des indemnités de licenciement. C’est pourquoi, nombreux sont les employeurs malhonnêtes qui vont tenter de modifier les faits afin de justifier un licenciement pour faute grave (aucune indemnité au salarié)
Que risque l’employeur en cas de licenciement abusif ?
Le cabinet d’avocat droit du travail Ngawa va démontrer la réalité de la situation aux juges prud’homaux afin de faire constater le caractère abusif du licenciement et obtenir ainsi la condamnation de l’employeur au versement de diverses indemnités. C’est le rôle de l’avocat Prud’hommes de démontrer que les faits soulevés par l’employeur sont erronés et d’optimiser les demandes d’indemnisation compte tenu des différents préjudices subis par le salarié.
Mensonge de l’employeur pour justifier Licenciement
Le cabinet d’avocat droit du travail de maître Sylvanie Ngawa vous reçoit sur rendez-vous pour analyser votre situation et mettre en place une stratégie adaptée afin d’obtenir les indemnités qui vous sont dues.
Après avoir pris rendez-vous, le cabinet vous conseille de réunir tous les documents qui concernent votre licenciement (contrat de travail, avenants, lettres, emails, sms, photos ou vidéos, témoignages de tiers…) et de garder votre calme malgré les fausses accusations dont vous avez été victime car de nombreux salariés sont licenciés pour insultes , menaces , et violences suite au comportement volontairement provocateur de l’employeur.
Avocate expérimentée pour contester les licenciements abusifs, maître Sylvanie Ngawa démontrera que les faits qui vous sont reprochés sont faux ou exagérés par l’employeur (retards répétés, absence injustifiée, insultes, violences, vol, insuffisance professionnelle…)
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