Cherche un Avocat Droit du Travail

Rechercher un bon avocat droit du travail à Paris est essentiel pour les salariés qui sont concernés par une procédure de licenciement. Selon votre situation, il sera possible (ou pas) de contester le licenciement en saisissant le conseil de Prud’hommes. Nous demanderons la condamnation de votre ex-employeur au versement de dommages et intérêts. Le salarié qui cherche un avocat pour contester son licenciement aux Prud’hommes ou pour négocier sa rupture conventionnelle peut contacter le cabinet Ngawa au 06.68.57.01.02.

• • • Je cherche un avocat à Paris pour un problème de licenciement.
    • Je cherche un avocat pour négocier une rupture conventionnelle du contrat de travail.
    • Je recherche un avocat pour régler un litige à l’amiable, car j’ai des problèmes d’heures non payées, de clause du contrat de travail, de harcèlement moral au travail…
    • Je cherche un avocat Paris pour saisir les Prud’hommes car le litige qui m’oppose à mon employeur nécessite une décision de justice pour soutenir mes demandes d’indemnités (Licenciement abusif, rupture du contrat de travail injustifiée…)

Recherche un avocat Licenciement à Paris

Le cabinet d’avocat droit du travail de maître Sylvanie Ngawa est situé au 50 rue de Miromesnil 75008 Paris. Vous pouvez prendre rendez-vous directement par téléphone au 06.68.57.01.02.

Lors de la prise de rendez-vous par téléphone nous déterminerons :

1. L’urgence de votre problème.
2. Les pièces à rapporter au cabinet (contrat de travail, avenants, lettre de licenciement, preuves éventuelles comme photos, captures d’écran, SMS de l’employeur, témoignages émanant d’autres salariés ou de clients de l’entreprise ainsi que tout l’historique de vos échanges avec l’employeur : félicitations, blâme, preuves de voyages, preuve de harcèlement ou de discriminations…)
3. Le montant de la consultation juridique au cabinet. Les honoraires de la consultation d’avocat droit du travail sont inclus dans le forfait Prud’hommes si vous souhaitez confier votre dossier au cabinet pour saisir le conseil de Prud’hommes. Mais s’il ne s’agit que d’une simple consultation, celle-ci est alors payante. (Par exemple si vous aviez besoin d’une simple lettre d’avocat, d’un conseil juridique ponctuel sur votre contrat de travail, ou tout simplement pour connaître exactement vos droits et obligations dans des circonstances particulières)

Trouver un avocat en droit social

L’avocat droit social est en fait l’avocat en droit du travail. Pour trouver un avocat droit du travail qui répond exactement à vos besoins, la consultation de son site d’avocat est importante. C’est pourquoi maître Ngawa a mis en ligne par le biais de ce site www.ngawa-avocat-paris.fr de nombreuses informations qui vous permettront de vous faire une première idée de ses compétences et du domaine d’intervention du cabinet :

• Calcul et Optimisation des indemnités de licenciement
• Saisir le conseil de Prud’hommes pour plaider (et gagner aux Prud’hommes)
• Saisir la Cour d’Appel lorsque le jugement prud’hommes n’est pas satisfaisant
• Négociation de votre Rupture conventionnelle (à l’initiative de l’employeur ou de votre propre initiative)
• Négociation d’un accord transactionnel (si la procédure de licenciement a déjà été mise en route ou finalisée) et que l’employeur préfère verser directement des indemnités à son ancien salarié plutôt que de risquer une condamnation aux Prud’hommes.
• Faire cesser et obtenir des dommages et intérêts en cas de harcèlement ou discriminations dans l’entreprise.

RECHERCHE CONSEIL JURIDIQUE EN DROIT DU TRAVAIL

Trouver un avocat Contrat de travail

Nombreux sont les salariés, notamment les cadres à la recherche d’un avocat droit du travail avant la signature de leur contrat de travail ou au moment de la rupture du contrat pour une analyse du contrat de travail (clauses de mobilité géographique, clause de non-concurrence, statut cadre, rémunérations, calcul du montant des indemnités de départ, calcul des primes non payées, Stock-options…)

Trouver un avocat pour analyser ma situation

Certains salariés souhaitent connaître exactement leurs droits  en cas de conflit ou de risque de conflit avec l’employeur sans pour autant mener le conflit devant une juridiction.

• Quelles sont vos options en cas de procédure de licenciement ?
• Que cherche exactement l’employeur en invoquant une faute grave ?
• Que risque l’employeur si je conteste le licenciement ?
• Quel est le meilleur comportement à adopter face à l’employeur ?
• Quelles sont les erreurs à éviter lors de l’entretien de licenciement ?
• Comment réagir selon les réactions de l’employeur ?
• Comment protéger au mieux vos intérêts si vous décidez de saisir les prud’hommes ?
• Quelles stratégies mettre en place pour optimiser vos indemnités au cas où  l’employeur déciderait de vous licencier ?

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Avocat droit du travail, le cabinet défend les salariés qui ont un problème dans l’exécution du contrat (Licenciement faute grave, licenciement économique, motif personnel, demande de rupture conventionnelle) ou un problème dans leur relation de travail (harcèlement, discrimination…) En cas de contestation d’un licenciement, maître Ngawa saisit le conseil de Prud’hommes pour obtenir les indemnités.

Cabinet d’avocat droit social, Avocat Prud’hommes et Cour d’appel à Paris 8ᵉ. ©Ngawa 2022.

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