Avocat prud’hommes Créteil (94), Maître Sylvanie Ngawa défend principalement les salariés en cas de licenciement, salaires impayés, harcèlement, sanctions disciplinaires ou rupture conventionnelle.
Le cabinet est situé à Paris et intervient régulièrement devant le conseil de prud’hommes de Créteil (Val-de-Marne).
Consultation au cabinet ou à distance (téléphone/visioconférence) :
06 68 57 01 02
Sommaire
- Créteil ou Villeneuve-Saint-Georges : quel conseil est compétent ?
- Dans quels cas saisir les prud’hommes à Créteil ?
- Indemnité de licenciement et dommages-intérêts : ce qui se cumule
- Procédure : saisine, conciliation, jugement
- Pièces et preuves à apporter
- Honoraires : être au clair dès le départ
- Conseil de prud’hommes de Créteil : infos utiles
- Questions fréquentes
Créteil ou Villeneuve-Saint-Georges : quel conseil de prud’hommes est compétent ?
En Val-de-Marne, la compétence dépend notamment du lieu de travail, du siège de l’employeur ou du lieu de conclusion du contrat.
Selon votre situation, vous dépendez du conseil de prud’hommes de Créteil ou de Villeneuve-Saint-Georges.
Le plus simple: lors d’une consultation, le cabinet vérifie la juridiction compétente et prépare la stratégie de saisine.
Pour une vue d’ensemble, voir la page : Avocat prud’hommes (Paris & Île-de-France).
Dans quels cas saisir les prud’hommes à Créteil ?
- Licenciement (faute grave, insuffisance professionnelle, inaptitude, économique, absences…)
- Rupture conventionnelle : négociation d’une indemnité plus adaptée à la situation
- Salaires impayés, primes, heures supplémentaires
- Harcèlement, discrimination, sanctions disciplinaires contestables
Si vous êtes en phase de rupture, vous pouvez aussi consulter : Avocat licenciement et saisir les prud’hommes : mode d’emploi.
Indemnité de licenciement et dommages-intérêts : ce qui se cumule
Beaucoup de salariés pensent uniquement à l’indemnité légale de licenciement. En réalité, selon le dossier, plusieurs demandes peuvent se cumuler :
- indemnité légale / conventionnelle (selon la convention collective),
- dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,
- rappels de salaire, heures supplémentaires, primes, congés payés,
- indemnités liées à une irrégularité de procédure,
- éventuellement indemnités pour harcèlement / discrimination (selon éléments),
- demande de remboursement des frais d’avocat (article 700), selon décision.
Pour estimer rapidement un ordre de grandeur : calcul des indemnités.
Procédure prud’homale : saisine, conciliation, jugement
La procédure comporte généralement :
1) la saisine (demandes chiffrées, pièces),
2) une audience de conciliation,
puis 3) une audience de jugement si aucun accord n’est trouvé.
Le point décisif n’est pas “l’histoire” (même si elle est injuste), c’est la capacité à prouver, qualifier juridiquement et chiffrer.
Pièces et preuves à apporter
Pour une première analyse, prévoyez si possible :
- contrat de travail + avenants, bulletins de salaire,
- convocation / lettre de licenciement / échanges avec l’employeur,
- preuves utiles (emails, SMS, attestations, documents internes, etc.).
Sur la preuve en droit du travail : preuves recevables et stratégie.
Honoraires : être au clair dès le départ
Les honoraires sont expliqués dès le premier rendez-vous, avec une convention.
Pour un point détaillé : honoraires avocat prud’hommes.
Conseil de prud’hommes de Créteil : informations utiles
Le conseil de prud’hommes de Créteil traite les litiges individuels liés au contrat de travail pour une partie du Val-de-Marne.
Selon l’implantation de l’employeur, la compétence peut basculer vers Villeneuve-Saint-Georges.
AVOCAT PRUD’HOMMES CRÉTEIL – AVOCAT LICENCIEMENT 94
DÉFENSE DES SALARIÉS
FAQ – Avocat prud’hommes Créteil
Peut-on saisir les prud’hommes de Créteil sans avocat ?
Oui, c’est possible. Mais dès qu’il y a des demandes chiffrées importantes (licenciement, harcèlement, rappels), l’accompagnement évite des erreurs de procédure et de stratégie.
Comment savoir si je dépends de Créteil ou de Villeneuve-Saint-Georges ?
La compétence dépend du lieu de travail, du siège de l’employeur ou du lieu de conclusion du contrat. Une consultation permet de vérifier rapidement la juridiction compétente.
Quelle indemnité de licenciement pour un salarié du 94 ?
Elle dépend du salaire de référence, de l’ancienneté et parfois de la convention collective. Elle se cumule souvent avec d’autres demandes (dommages-intérêts, rappels, etc.).
Combien de temps dure une procédure prud’homale ?
Les délais varient selon les conseils et le type de dossier. Certains litiges se règlent par accord amiable, d’autres vont jusqu’au jugement.
Mon employeur propose une rupture conventionnelle : dois-je accepter ?
Pas sans chiffrage et sans stratégie. La question centrale est l’écart entre ce qui est proposé et ce qui peut être obtenu selon le dossier (et les preuves).
Contact : Cabinet Ngawa (Paris 8) – intervention Créteil/Val-de-Marne –
06 68 57 01 02
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