Avocat droit du travail 77 intervenant dans la défense des salariés aux conseils de Prud’hommes 77 de Seine et Marne: Avocat Licenciement 77 intervenant en cas de licenciement abusif et rupture conventionnelle. Avocat licenciement pour Saisir les conseil de Prud’hommes de Melun, Meaux, Fontainebleau (consultation gratuite en droit du travail si le dossier est confié au cabinet)
Avocate procédure de licenciement, Avocat en droit du travail , maître Ngawa défend exclusivement les intérêts des salariés qui souhaitent optimiser leurs indemnités de départ. Avocat Droit du travail 77 Paris et toute IDF, votre avocat licenciement 77 intervient devant tous les conseils de Prud’hommes de la région parisienne.
AVOCAT DROIT DU TRAVAIL 77
AVOCAT PRUD’HOMMES 77
- AVOCAT DROIT DU TRAVAIL MELUN ⇒ Prud’hommes Melun (Conseil de Prudhommes 2 avenue du Général Leclerc 77000 MELUN)
AVOCAT DROIT SOCIAL 77
- AVOCAT DROIT DU TRAVAIL MEAUX ⇒ Prud’hommes Meaux (Conseil de Prudhommes avenue Salvador Allende 77108 MEAUX)
AVOCAT DROIT DU TRAVAIL 77 78 91 92 93 94 95 & PARIS
- AVOCAT DROIT DU TRAVAIL FONTAINEBLEAU ⇒ Prud’hommes Fontainebleau (Conseil de Prudhommes 2 place de la République 77300 Fontainebleau)
Le cabinet d’avocat de maître Sylvanie Ngawa est situé à Paris 50 Rue de Miromesnil dans le 8ème arrondissement à la sortie du métro Miromesnil.
Les rendez-vous sont pris exclusivement par téléphone au 06.68.57.01.02.
En contactant le cabinet Ngawa , vous obtiendrez un rendez-vous au cours duquel vous devrez rapporter tous les documents nécessaires (fiches de paye, lettres de licenciement, preuves diverses…)
Un calcul précis de vos indemnités de départ sera effectué (calcul indemnité légale de licenciement , dommages et intérêts pour licenciement abusif, remboursement frais d’avocat …)
Avocat droit du travail 77 Paris et région parisienne, le cabinet Ngawa défend les salariés en cas de procédure de licenciement et rupture conventionnelle CDI.
Avocat rupture conventionnelle du contrat de travail 77
Votre employeur vous propose une indemnité de départ dans le cadre d’un licenciement amiable ?
Le cabinet Ngawa va procéder à une analyse chiffrée de votre situation et négocier directement avec votre employeur ou l’avocat employeur afin d’obtenir des indemnités plus importantes.
Beaucoup de procédures de licenciement ( licenciement pour faute, pour motif économique, pour inaptitude, …) n’arrivent pas jusqu’au prud’hommes car le cabinet d’avocat aura su trouver un accord transactionnel qui permet au salarié d’obtenir les indemnités souhaitées sans attendre les délais des conseils de Prud’hommes.
AVOCAT DROIT DU TRAVAIL 77 – OPTIMISATION INDEMNITÉ LÉGALE DE LICENCIEMENT
DÉFENSE DES SALARIÉS AUX PRUD’HOMMES 77 – AVOCAT PRUD’HOMMES ET COUR D’APPEL DROIT DU TRAVAIL
Avocat procédures de licenciement devant les conseils de Prud’hommes de Paris et région parisienne.
AVOCAT GRATUIT CONSEIL DE PRUD’HOMMES MELUN
Le cabinet d’avocat Ngawa vous reçoit à son cabinet 50 Rue de Miromesnil 75008 Paris.
Avocat droit du travail Prud’hommes et Cour d’Appel Paris / Versailles
Avocat en droit social intervenant en Seine et Marne
Erreur de l’employeur? Erreur dans le déroulement de la Procédure de licenciement? Erreur de l’avocat employeur ? Rien n’échappera au Cabinet Ngawa.
AVOCAT 77 HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL
Le harcèlement au travail qu’il s’agisse de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel au travail est souvent lié à une volonté de rupture du contrat de travail soit par le biais d’une rupture conventionnelle soit par le biais d’un licenciement abusif.
L’avocat en droit du travail saura démontrer l’existence du harcèlement au travail et apporter des éléments suffisants aux juges prud’homaux pour qu’ils puissent établir le lien entre le harcèlement et le licenciement.
Avocat 77 Rupture conventionnelle CDI
Le cabinet Ngawa saisit les conseils de Prud’hommes pour de nombreuses affaires de licenciement abusif mais au final, près d’un tiers des affaires ne sont pas plaidées car l’employeur aura préféré transiger, c’est à dire qu’il a préféré négocier une rupture conventionnelle , contrat par lequel l’employeur s’engage à verser une certaine somme au salarié …
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