Vous recherchez un avocat à Paris pour un litige avec votre employeur ? Maître Sylvanie Ngawa, avocate au Barreau de Paris, consacre l’essentiel de son activité au droit du travail et à la défense exclusive des salariés, en conseil comme en contentieux. Le cabinet est situé 6 rue des Halles, 75001 Paris, à deux minutes de Châtelet – Les Halles, et intervient devant les conseils de prud’hommes de Paris et d’Île-de-France ainsi que devant les cours d’appel de Paris et de Versailles.
Un rendez-vous peut être organisé rapidement, au cabinet ou à distance : 06 68 57 01 02.
Vous envisagez un départ négocié ? La rupture conventionnelle est le dossier le plus fréquent du cabinet : montant de l’indemnité, calendrier, droits au chômage, pièges à éviter. Avant de signer quoi que ce soit, consultez la page dédiée à la négociation et sécurisation d’une rupture conventionnelle de CDI.
Sommaire
- Pourquoi consulter un avocat à Paris en droit du travail ?
- Domaines d’intervention du cabinet
- Prud’hommes de Paris et cours d’appel : où et comment agir
- Rupture conventionnelle, transaction, sortie négociée
- Après la rupture : chômage et documents de fin de contrat
- Travailleurs étrangers et situations administratives
- Honoraires : un cadre clair avant d’agir
- Venir au cabinet : Châtelet – Les Halles (Paris 1er)
- Comment se déroule la prise en charge
- Prendre rendez-vous
- FAQ
Pourquoi consulter un avocat à Paris en droit du travail ?
Dans un dossier prud’homal, tout se joue rarement sur une « bonne phrase ». Ce qui fait la différence, c’est une approche structurée : chronologie, preuves, qualification juridique, stratégie (négocier ou plaider) et chiffrage réaliste des demandes. Face à un employeur presque toujours assisté d’un avocat, d’un DRH ou d’un juriste, le salarié qui se présente seul part avec un handicap : demandes mal chiffrées, pièces mal exploitées, délais mal maîtrisés.
L’objectif du cabinet est simple : vous permettre d’avancer avec une vision claire, des options compréhensibles et un plan d’action concret. Pour comprendre les premières démarches, consultez le guide pour saisir le conseil de prud’hommes et la méthode pour préparer un dossier prud’hommes solide.
Domaines d’intervention du cabinet
Le cabinet accompagne les salariés à Paris et en région parisienne, notamment pour :
- Licenciement : contestation du motif et de la procédure, indemnisation, stratégie de dossier. La contestation d’un licenciement abusif et le chiffrage des indemnités permettent d’approfondir cette stratégie, ainsi que la contestation d’un licenciement pour cause réelle et sérieuse ou d’un licenciement économique individuel.
- Faute grave : motif très utilisé par les employeurs car il les dispense d’indemnités, et très souvent requalifié aux prud’hommes lorsque les preuves sont fragiles.
- Rupture conventionnelle : négociation, sécurisation, calendrier, indemnités.
- Harcèlement moral et dégradation des conditions de travail : le harcèlement moral au travail et son indemnisation exigent de reconstituer précisément les faits, leurs effets et les preuves disponibles.
- Rappels de salaire, heures supplémentaires, primes, exécution du contrat.
- Discrimination : sexe, origine, âge, religion, état de santé, orientation sexuelle. Le cabinet défend notamment les salariés victimes de discrimination liée à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre, avec une analyse spécifique des discriminations LGBT au travail et de leurs conséquences sur le licenciement.
- Accident du travail ou maladie professionnelle : préjudices et conséquences sur le contrat.
Pour une présentation globale du champ d’intervention : droit social et droit du travail.
Licencié pour faute grave ? Ne signez rien et n’attendez pas : la faute grave prive de préavis et d’indemnité de licenciement, mais elle est très fréquemment écartée par les juges. Découvrez comment contester un licenciement pour faute grave et récupérer vos indemnités, avec exemples de transaction et de jugement obtenus par le cabinet.
Prud’hommes de Paris et cours d’appel : où et comment agir
Avocate à Paris, Maître Ngawa intervient devant le conseil de prud’hommes de Paris (27 rue Louis Blanc, 75010 Paris, métro Louis Blanc), la plus importante juridiction du travail de France, ainsi que devant les conseils de prud’hommes d’Île-de-France (Nanterre, Bobigny, Créteil, Évry, Versailles, Melun, Cergy…).
En cas de jugement défavorable ou insuffisant, l’appel est porté devant le pôle social de la Cour d’appel de Paris ou devant la Cour d’appel de Versailles selon la juridiction d’origine. Le cabinet plaide régulièrement devant ces deux cours : examiner la procédure d’appel d’un jugement prud’homal à Paris et Versailles et l’analyse des chances de gagner en appel aux prud’hommes.
Selon la nature du dossier, une intervention hors Île-de-France peut être envisagée. L’essentiel est de construire un dossier cohérent, avec des preuves utiles et des demandes compréhensibles par la juridiction saisie. Pour le déroulement complet de la procédure : rôle de l’avocat et étapes de la procédure prud’homale.
Rupture conventionnelle, transaction, sortie négociée
Un conflit n’aboutit pas toujours à une audience. Dans de nombreux dossiers, la solution la plus rapide et la plus protectrice passe par une négociation :
- la rupture conventionnelle, signée avant toute rupture, dont l’indemnité peut être négociée bien au-delà du minimum légal — voir le mode de calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle ;
- la rupture amiable du contrat, à distinguer de la rupture conventionnelle homologuée — voir les différences et les risques d’une rupture amiable du contrat de travail ;
- le protocole transactionnel, signé après un licenciement pour mettre fin au litige — voir un exemple d’accord transactionnel après rupture d’un CDI.
Une négociation n’a de poids que si l’employeur sait qu’une action prud’homale est sérieusement préparée. L’objectif : un accord lisible, sécurisé et cohérent avec votre situation (ancienneté, rémunération, preuves, risque prud’homal, délais). Cas particulier fréquent : la rupture conventionnelle en situation de burn-out.
Après la rupture : chômage et documents de fin de contrat
Quelle que soit l’issue (licenciement, rupture conventionnelle, transaction), la question du chômage se pose immédiatement : conditions d’ouverture des droits, différé d’indemnisation en cas d’indemnités supra-légales, délais de carence, documents à exiger de l’employeur (attestation France Travail, certificat de travail, solde de tout compte).
Ces points sont détaillés dans le guide chômage après un licenciement : droits, délais et points à surveiller. Le cabinet intègre systématiquement cette dimension dans le chiffrage d’une négociation : une indemnité brute élevée peut être moins intéressante qu’un montage mieux structuré.
Travailleurs étrangers et situations administratives
Le cabinet accompagne également des travailleurs étrangers lorsque le dossier de travail se mêle à des difficultés administratives :
- licenciement lié au titre de séjour ou à l’autorisation de travail : procédure spécifique, indemnités particulières et erreurs fréquentes des employeurs — voir la page dédiée au licenciement d’un salarié étranger et à ses indemnités ;
- salariat non déclaré et preuves du travail réellement effectué ;
- requalification d’une situation de travail réelle.
L’approche reste la même : établir les faits, rassembler des preuves utiles, puis choisir la stratégie la plus adaptée.
Honoraires : un cadre clair avant d’agir
« Combien ça coûte ? » est souvent la première question. Le cabinet privilégie la lisibilité : une consultation ponctuelle est facturée au temps passé (taux horaire de 250 € HT, soit 300 € TTC), et la prise en charge d’un dossier fait l’objet d’une convention d’honoraires écrite, le plus souvent sous forme de forfait complété d’un honoraire de résultat.
Plusieurs leviers réduisent le coût réel : la prise en charge par une assurance de protection juridique, et la condamnation de l’employeur au titre de l’article 700 du code de procédure civile, systématiquement demandée lorsque le dossier le justifie. Détail des formules et questions fréquentes : honoraires d’avocat aux prud’hommes : forfaits, taux horaire et honoraire de résultat. Sur l’aide juridictionnelle et les consultations gratuites : avocat droit du travail gratuit : ce qui est réellement possible.
Venir au cabinet : Châtelet – Les Halles (Paris 1er)
Le cabinet est situé au 6 rue des Halles, 75001 Paris, en plein centre de Paris :
- Métro Châtelet : lignes 1, 4, 7, 11 et 14 (2 minutes à pied) ;
- RER A, B et D : station Châtelet – Les Halles ;
- nombreuses lignes de bus et parking Les Halles à proximité.
Si vous ne pouvez pas vous déplacer, une consultation d’avocat en droit du travail en ligne (téléphone ou visioconférence) est possible, avec la même analyse de dossier.
Comment se déroule la prise en charge
- Premier échange téléphonique pour comprendre votre situation et vérifier les points essentiels (ce premier échange n’est pas une consultation).
- Rendez-vous au cabinet ou à distance : analyse des documents, explication des options, stratégie et estimation chiffrée des demandes possibles — vous pouvez préparer ce rendez-vous avec l’outil de calcul des indemnités de licenciement.
- Action : négociation (si pertinente) ou procédure (prud’hommes, puis appel si nécessaire) avec préparation complète du dossier.
Vous repartez avec une feuille de route : ce qui est utile, ce qui manque, ce qui est risqué, et la meilleure façon d’avancer.
Prendre rendez-vous avec un avocat à Paris
Un rendez-vous peut être organisé rapidement afin d’engager les démarches nécessaires : courriers et réponses à l’employeur, préparation du dossier (preuves, chronologie, chiffrage), saisine du conseil de prud’hommes, ou négociation d’un accord de sortie si la situation s’y prête.
Cabinet Ngawa – Avocat à Paris (droit du travail)
6 rue des Halles, 75001 Paris — Châtelet – Les Halles
06 68 57 01 02 · Formulaire de contact et demande de consultation
Avocat au Barreau de Paris, cabinet Ngawa ©2026.
FAQ – Avocat Paris (droit du travail)
Quel est l’intérêt de consulter un avocat à Paris plutôt qu’ailleurs ?
La proximité facilite les rendez-vous et le suivi, et un cabinet parisien connaît le fonctionnement concret du conseil de prud’hommes de Paris (délais d’audiencement, pratiques des sections, taux de départage). L’essentiel reste toutefois la stratégie, la qualité du dossier et la cohérence des demandes. Le cabinet intervient principalement à Paris et en Île-de-France, et étudie certains dossiers hors région selon leur nature.
Peut-on saisir les prud’hommes sans avocat ?
Oui, la représentation n’est pas obligatoire en première instance. En pratique, l’employeur est presque toujours assisté, et l’accompagnement d’un avocat sert surtout à structurer les preuves, sécuriser la procédure et présenter des demandes chiffrées de manière cohérente.
Combien coûte un avocat en droit du travail à Paris ?
Une consultation ponctuelle est facturée au temps passé (250 € HT de l’heure, soit 300 € TTC). La prise en charge complète d’un dossier fait l’objet d’une convention d’honoraires écrite, le plus souvent un forfait complété d’un honoraire de résultat. Une assurance de protection juridique peut prendre en charge une partie des frais, et le juge peut condamner l’employeur à rembourser une partie des honoraires (article 700).
Combien peut-on demander en cas de licenciement abusif ?
Le montant dépend du dossier : ancienneté, salaire, préjudice, régularité de la procédure, preuves. L’objectif est de combiner les postes indemnitaires pertinents : indemnité de licenciement, préavis, congés payés, dommages et intérêts, rappels de salaire et article 700.
Rupture conventionnelle : faut-il forcément accepter ?
Non. Une rupture conventionnelle se négocie et se sécurise : montant de l’indemnité, calendrier, conséquences sur le chômage. Elle peut être adaptée dans certains contextes et inadaptée dans d’autres. L’analyse du dossier permet de choisir l’option la plus protectrice.
Où se trouve le conseil de prud’hommes de Paris ?
Le conseil de prud’hommes de Paris est situé au 27 rue Louis Blanc, 75010 Paris (métro Louis Blanc). C’est la juridiction compétente pour les litiges du travail des salariés travaillant à Paris. Les appels de ses jugements sont portés devant le pôle social de la Cour d’appel de Paris.
Que faut-il préparer avant un rendez-vous ?
Contrat de travail, avenants, bulletins de salaire, échanges écrits (mails, SMS), convocations, avertissements, documents RH, et une chronologie simple des faits. Même partielle, cette base permet déjà une première analyse structurée.