Covid positif : arrêt de travail. La question revient encore : puis-je obtenir un arrêt si je suis positif et que je ne peux pas travailler, y compris à distance ? La réponse est simple : oui, si votre état (ou les contraintes médicales) vous met dans l’impossibilité de travailler, l’arrêt passe par les démarches “classiques” d’arrêt maladie.
Je conseille une règle pratique : prévenez vite et laissez une trace écrite. Un appel est utile, mais un email évite les “je n’ai rien reçu”.
Le Cabinet Ngawa (droit du travail à Paris) assiste les salariés quand un arrêt maladie, un isolement ou une absence devient un prétexte à une pression, une sanction, un licenciement, ou une négociation mal engagée.
Covid positif : peut-on avoir un arrêt de travail ?
Si vous êtes positif au Covid et que vous êtes dans l’impossibilité de travailler (y compris en télétravail), vous pouvez être placé en arrêt de travail, comme pour un arrêt maladie “classique”. Les informations utiles sont détaillées sur Service-Public, notamment sur la question “peut-on avoir un arrêt de travail ?”.
Covid-19 : démarches si vous êtes positif (Service-Public)
Démarches arrêt maladie : 48 heures, CPAM et employeur
Option A (très clair) : vous avez 48 heures pour transmettre l’arrêt à la CPAM et à votre employeur quand il n’est pas télétransmis. C’est une règle pratique à retenir, parce qu’elle évite des complications (retard, contestations, tension avec l’employeur).
- Si l’arrêt est télétransmis : suivez les consignes du médecin et vérifiez votre espace (si besoin).
- Si l’arrêt est remis en papier : envoyez l’arrêt à votre caisse et remettez le volet employeur dans le délai.
- Gardez une preuve d’envoi : courrier suivi, dépôt, scan + email, ou tout moyen traçable.
Pour les démarches “mode d’emploi” : Arrêt maladie : démarches du salarié (ameli) et Arrêt maladie : démarches à effectuer par le salarié (Service-Public).
Modèle d’email simple à l’employeur
Option A : court, factuel, traçable.
Objet : Information arrêt de travail
Bonjour,
Je vous confirme que je suis empêché(e) de travailler et que je suis placé(e) en arrêt de travail à compter du [date]. Je vous transmets le volet destiné à l’employeur (ou je vous confirme la télétransmission si applicable).
Je reste joignable au [téléphone] / par email.
Cordialement,
[Nom – Prénom]
Garde d’enfant : ce qui existe (hors dispositifs dérogatoires)
Beaucoup de pages “Covid 2020” mélangent tout. Aujourd’hui, pour la garde d’un enfant malade, on raisonne surtout avec les dispositifs “habituels” (congé pour enfant malade, présence parentale, etc.).
Références utiles : Congé pour enfant malade (secteur privé) et Congés et absences pour enfant malade (Ministère du Travail).
Personne fragile / vulnérable : quel réflexe aujourd’hui ?
Option A : ne vous fiez pas à une vieille procédure “dérogatoire” trouvée sur un article de 2020. Les règles ont changé au fil du temps. Le bon réflexe, c’est :
- vérifier si le télétravail est possible (et demander une confirmation écrite),
- consulter votre médecin si un arrêt est médicalement justifié,
- si l’employeur met la pression, documenter (emails, consignes, refus, dates).
Maître Sylvanie Ngawa peut vous aider à cadrer les échanges quand la situation dégénère (menaces, sanctions, “revenez quand même”, etc.).
Litige au travail : ce qu’il faut sécuriser
- Chronologie : dates, symptômes, test, consignes, échanges.
- Pièces : arrêt, emails, captures, justificatifs, attestations.
- Neutralité : évitez les formulations émotionnelles, restez factuel.
Le Cabinet d’avocat Ngawa intervient aussi lorsque l’employeur tente de relier l’arrêt (Covid ou autre maladie) à une procédure disciplinaire, une rupture ou un licenciement.
FAQ – Covid positif et arrêt de travail
Covid positif : puis-je avoir un arrêt de travail ?
Oui, si vous ne pouvez pas travailler, y compris en télétravail. Les démarches suivent le cadre de l’arrêt maladie.
Quel est le délai pour transmettre un arrêt ?
En pratique, vous devez transmettre l’arrêt à la CPAM et à l’employeur dans un délai de 48 heures lorsque l’arrêt n’est pas télétransmis.
Dois-je prévenir mon employeur par écrit ?
Oui. Un appel aide, mais l’écrit protège : email simple + trace d’envoi.
Et si mon employeur conteste ou menace de sanction ?
Restez factuel, gardez toutes les preuves, et faites-vous assister si la situation part en conflit.
Le Cabinet Ngawa – Droit du travail – Défense des salariés
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